正文
为帮助北美码农打破求职信息差，九章特邀FAANG等一线大厂资深导师线上直播，和大家面对面
交流北美大厂最新动态，面试新规则，备战方案……
此次，我们邀请到
FAANG scientist，曾斩获多家FAANG级别公司research scientist/ML scientist offer，拥有丰富面试经验的贝果老师
带大家通关MLE/DS面试！
最新一期线上讲座即将开启👇
👇
早在去年年末，谷歌CEO Pichai就对员工发出预警，称2025年将是风险很高的一年，大家需要做好准备。
果不其然，2025年对谷歌员工来说是充满挑战的一年，公司先是劝退员工，又狂发PIP变相裁员，如今又想通过实行RTO政策强迫一部分员工离职。据此，大家表示：
谷歌已经由不作恶转变为疯狂作恶，尤其是对员工
！
事实上，这已经不是谷歌第一次催促员工返回办公室，2023年谷歌就曾要求员工每周RTO3天，还为此将到场考勤纳入到绩效考核中，自掏腰包让员工住在离公司较近的酒店。
但显然，谷歌之前的RTO政策并没有起到很大效果，以至于其此次制定了更为严格的RTO政策，效仿亚麻，
让不愿意来办公室办公的员工直接滚蛋
！如此一来，既能实现RTO目标，又能无偿削减一批员工。
谷歌估计是从亚麻那里得来的灵感，直接通过RTO赶人，既能省下一笔遣散费，又不用因为裁员上头条。
但凡把整治员工的心思用一点到产品上面，谷歌的搜索和AI也不至于越做越拉垮，被OpenAI踩在头上。
谷歌高层不行，就把责任推到员工身上，要么说员工不够努力，要么说员工RTO的时间不够，实际上现在的谷歌比原来卷多了。
LinkedIn显示，谷歌在美国开放了1359个岗位，其中只有48个远程办公岗和81个混合办公岗，这也许代表着谷歌想要彻底结束员工的远程办公模式！
