裁员10000人！“经营之神”，崩了……

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虽然盈利，但是能力确实在下滑， 2024财年，净利润下滑近20%。

以前，松下的优势是家电，要说，松下的电视，也是不错的，但是，随着中韩家电市场的崛起，松下的优势基本上被蚕食殆尽了。

中国的电视，要质量有质量，关键价格还便宜。

别说中国市场了，就是日本市场，他们也没守住，中国电视早就反向出口日本， 2024年，中国品牌电视，在日本市场的占有率达到50%， 正式拿下一半的日本市场。

松下电视还能挺多久？基本上被卖也算是板上钉钉了。

但是松下裁员，也是羞羞答答，他的官方说法叫做， “员工可以申请自愿提前退休了”。

不说裁员，而是“自愿提前退休”，还是来自松下。

松下幸之助曾被称为“经营之神”，他曾说： “松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’。”

这就是他首创的“终身雇佣制”。

在终身雇佣的基础上实行“年功序列”，就是把工资跟工作年限挂钩，用合同和工龄，把员工和企业锁死，培养出来的都是自己人。

日本高速发展的那些年，终身雇佣制功不可没，当然了，日本的“死板”也是它造成的。

不过，在这个制度实行的80年后，在松下内部崩坏了。

2001年，日本IT泡沫破碎，PC和手机不好卖，松下大亏损，于是就搞了一次裁员，原计划裁掉1.3万人， 结果，在接下来的4年，裁掉了一共2.5万人。

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