“大厂平均年龄29.6岁”：不是我们选择了年龄焦虑，是大厂焦虑了我们

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而在美国，根据市场调研公司PayScale的数据，18家规模最大的科技公司员工年龄中位数也在 30岁以下 。

创始人扎克伯格曾留下名言“年轻人更聪明”的Facebook，员工平均年龄只有29岁。

不难理解，从企业的角度来看， 年轻人独有的思维和体力优势 都让推动“员工年轻化”成为推动公司发展的有益之举。

而作为员工来说，一个更加年轻的团队也确实符合很多求职者对职场的期待。

首先，很多看重年轻人才的企业会不惜重金聘请合适的候选人：最近几年，校招过程中向毕业生开出“天价年薪”的企业越来越多，优厚的薪资待遇打动了不少求职者。

同时， 轻松平等的团队气氛 ，也戳中了很多“打工人”对自由工作环境的期待。

朋友小欣刚毕业去了亲戚介绍的一家公司，办公室的同事大都是自己爸爸妈妈辈的，第一周上班，她就因为对部门主任的称呼问题被“请喝茶”。

后来跳槽进了一家互联网大厂后，小欣终于告别了小心翼翼的紧绷状态：“不管穿什么衣服都没人会指指点点，对leader也能直呼名字的日子真的太爽了！”

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最有活力的年轻人招来了

但发展和管理跟得上吗？

判断一个公司是否值得去，不仅要看招聘环节，更要重视入职后潜在的 发展空间。

换句话说，在推崇年轻化的团队里，年轻人真的有更好的晋升机会吗？

我们选取了员工“最年轻化”的字节跳动为例：根据字节跳动两年前公布的官方数据，公司员工平均年龄不到27岁，80后与90后员工占比高达97%。

在公司架构中，50%的一线leader为90后。同时，很多重要产品的负责人和团队都会以“后浪”为主：举个例子，几年前推出的APP多闪的产品负责人徐璐冉就是一位93年出生的姑娘，带领的团队成员也都是90后。

而在员工年轻程度第二的拼多多，虽然没有公布相关的架构数据，但创始人黄峥也曾在多个场合公开表示“会看重年轻员工和年轻主管的成长”。

可以说，年轻化的公司确实给职场新鲜血液们提供了更多上升通道，但同时需要提醒的是： 虽然晋升机会多了，但你能不能赢得这个机会就完全是两码事了。

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