专栏名称: 金融先生MrFinance
金融先生是由哈佛、清华及交大校友打造旨在解决大学生金融求职问题的全球实习领先品牌。进入并建立顶级金融企业的寒暑假商科实训项目,遍布纽约、伦敦、迪拜、新加坡、香港及上海等地。教职场需要的金融,用学生喜欢的方式。
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同样内推,为啥有人成功了,而你却不行?

金融先生MrFinance  · 公众号  · 金融  · 2017-04-13 11:56

正文

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亲,遇到这种没头没脑的留言,你让我怎么办?


金山旗下很多子公司的,你看到的招聘信息是哪家公司发的?


就算是我所在的子公司在招聘,你要应聘什么岗位呢?


就算我想帮你内推,你总得告诉我你是谁,你有什么优势吧?


如果你希望我能帮你,你好歹也跟我互动一下吧?关注我,或者给我点个赞,行么?


你上来就找我办事,话里话外完全不客气,你不担心浪费我的时间,太不把自己当外人了吧?

上面这2个例子,其实都是找我做内推的。可同样是内推,为啥有人成功了,而有人却不行?


那我们就详细聊聊内推相关的那些事吧。




2


内推是一种比较新颖的企业招聘方式,通过企业内部员工推荐,绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤,使应聘者和招聘方直接沟通,可以让人才更高效流动,让招聘更有效率。


相关机构调查显示,综合多个行业来看,超过66%的企业乐于使用内推渠道,在互联网行业,更是超过了84%。内推具备省时高效、节约成本等优点,因此企业越来越将内推作为一种重要的招聘手段。


企业为什么使用内推?

1、利用现有员工的关系资源做招聘,可以招到更多符合企业文化的人。这有一个基础理念,公司员工是符合我们企业文化和价值观的,那他朋友圈里也会有适合我们企业的人才。所以,企业希望员工介绍工作机会给自己身边的朋友,或者是朋友的朋友。


2、相对于其他招聘方式(网站招聘、猎头招聘、校园招聘)来说,内推省时省事省力,可以提高工作效率,节约招聘成本。


3、互联网行业人员流动性大,推荐熟人来公司工作可以增强员工的归属感,在跨部门沟通协作时也会更便利。因此,在互联网行业,内推尤为盛行。


求职者为什么需要内推?

内推可以保证简历被送到HR面前,增加被HR关注的机会。







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