同样内推，为啥有人成功了，而你却不行？

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亲，遇到这种没头没脑的留言，你让我怎么办？

金山旗下很多子公司的，你看到的招聘信息是哪家公司发的？

就算是我所在的子公司在招聘，你要应聘什么岗位呢？

就算我想帮你内推，你总得告诉我你是谁，你有什么优势吧？

如果你希望我能帮你，你好歹也跟我互动一下吧？关注我，或者给我点个赞，行么？

你上来就找我办事，话里话外完全不客气，你不担心浪费我的时间，太不把自己当外人了吧？

上面这2个例子，其实都是找我做内推的。可同样是内推，为啥有人成功了，而有人却不行？

那我们就详细聊聊内推相关的那些事吧。

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内推是一种比较新颖的企业招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方直接沟通，可以让人才更高效流动，让招聘更有效率。

相关机构调查显示，综合多个行业来看，超过66%的企业乐于使用内推渠道，在互联网行业，更是超过了84%。内推具备省时高效、节约成本等优点，因此企业越来越将内推作为一种重要的招聘手段。

企业为什么使用内推？

1、利用现有员工的关系资源做招聘，可以招到更多符合企业文化的人。这有一个基础理念，公司员工是符合我们企业文化和价值观的，那他朋友圈里也会有适合我们企业的人才。所以，企业希望员工介绍工作机会给自己身边的朋友，或者是朋友的朋友。

2、相对于其他招聘方式（网站招聘、猎头招聘、校园招聘）来说，内推省时省事省力，可以提高工作效率，节约招聘成本。

3、互联网行业人员流动性大，推荐熟人来公司工作可以增强员工的归属感，在跨部门沟通协作时也会更便利。因此，在互联网行业，内推尤为盛行。

求职者为什么需要内推？

内推可以保证简历被送到HR面前，增加被HR关注的机会。

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