新人20万，老员工100万？！华为巨额年终奖惊呆网友！真相却是……

21财闻汇 · 公众号 · 财经 · 2016-12-04 18:12

正文

1、首先看工资：2014年9月-2015年8月，标准工资总收入81.5万元（税前）

2、股票分红：2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日，2015年只会更多，因为华为2015年年度收入与增长都创下了历史新高。

3、年终奖：2014年度年终奖46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。

4、生活补助：海外离家补助2013、20142年实发金额，84万3862元(税后)。海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。

总计：以上四项加一起， 税前收入超过500万。 据悉像这种级别的员工，在华为有千人以上，职业一般是各地区部门的副总裁，或者以上。这也就是说华为员工年收入达到500万的，超过1000人！

BAT绝对做不到的公平公正

2016年，华为招人才，全部变成明码标价，毕业生：17——35万，研究博士生：36——100万！ 只要是文凭好，华为就给你想要的工资，这是BAT绝对做不到的公平公正。

图片来源：@曹山石

任正非真的够慷慨！

难怪知名财税专家@马靖昊说：“华为人幸福指数第一，年终奖第一，富豪人数第一！ 在华为只要是有功的，华为都是用金钱给予补偿，而且是你在其他公司十几年都赚不到的数目！BAT公司根本也就只能仰视了！”

华为的福利好，但那是拼来的！

回顾这些年来，市场上有很多过分吹捧公司福利的新闻，比如“华为员工17万，人均收入80万”。事实上呢，如果你问一些华为员工，人家基本就是付之一笑。

据了解，华为员工的工资板块分三类：工资、股票分红、奖金。工资不是大头相信很多人都明白。而股票呢，是需要长期为公司奉献才会低成本购买，有了很多的持股才会有可观的分红，离开公司时股票也带不走。奖金倒是一块大头，对于很多职场新人来说，奖金多少意味着是不是能过一个好年。

当然，这一切的背后，还是一份耕耘一分收获。据某华为离职员工在社交网络上披露的信息，华为员工每天加班是常态，周末例行加班，有拼搏才会有收获。

网友@葛祥俊：早8点上班晚10点下班，一周至少上6天班…我就不知道哪来的这么多的班的？邻居一小哥在华为上班，我至今不知道他长什么样，因为见不到人啊！

任老曾在接受采访时说过的那样： 华为能给员工的好处，就是苦。

过分吹捧华为背后，有何居心？

如今，社会上普遍吹捧福利，对于很多粉丝来说，看得很激动，好像是好事，但背后的逻辑并不简单。

举个简单的例子，外界说华为员工人均收入80万，年终奖100万，这样的新闻披露之后，这些华为员工的家属和亲戚们怎么看？这对员工就形成了无形的压力，影响员工的工作心态。

于内部管理来看，这样的“福利”对基层员工就会造成很多不满，觉得内部贫富差距太大，只会让员工内部分裂。