宁愿花11K重新招人,也不愿花9K留住老员工,公司到底为什么？

Kyle · 公众号 · 自媒体 · 2019-02-04 22:22

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我入职场多年，最初也对11K vs. 9K 这种现象不太理解，曾有过来人偷偷跟我说：

“这就是职场潜规则，你在这里好好锻炼，等哪天翅膀硬了，跳一次槽，然后再回来，那工资绝对按照市场价，一去一回，说不定就双倍了，原地不动想涨这么多，门都没有！”

后来见得广了，经历多了，对这条职场潜规则就更加感同身受。

与其每天抱怨新人比自己工资高，与其不断抨击公司的薪酬体系，寄希望于公司“幡然悔悟”这种不切实际的幻想中，还不如掂量掂量自己，一旦把你放到人才市场的摊位上，到底值多少钱。说不定到时你连抱怨的勇气都没有。

值多少钱，既不由你自己说了算，也不由公司说了算，而取决于在激烈的竞争中，你自己到底有什么资格和多大的本事。

这样的职场潜规则，越早明白越好。