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简历不是用来阅读的，简历是用来略读的。面试官快速扫一眼简历，停留时间基本不会超过15秒，遇到感兴趣的地方，才会停下来仔细阅读。
面试官最想知道的,就是你是否具备这个职位要求的能力，其他的都不是他的核心需求。
任何公司都不愿意为其他公司培养员工，面试官都希望你在加入之后能快速贡献出自己的价值，求职时，面试官最看重的是你和这份工作的契合度，切合度越高，得到面试机会和被录用的概率也就越大。
明白了这三个问题之后接下来要做的就是
1）明确目标用户
2）满足需求：挖掘相关经历；
3）设计功能：改写经历；
4）用户体验：选择如何呈现；
这一点很重要，不要为了找工作而找工作，许多人求职时对想做的工作很模糊，只是知道一个大概的方向，这在求职时候是大忌。明确你想要从事的工作，简单来说就是要确认这个工作就是你想要去做的事情，不要别人拿高工资了，你就一定要从事和别人一样的工作，也不是某个公司环境好点你就去了，倘若你一旦工作了发现这并不是你想做的事情呢？或许你可能觉得反正我还年轻可以再找，但你要知道过了一两年之后，没有相关的经验要转行可不是件容易的事儿。
比起知道自己不想做什么，更重要的是要明白自己想要做什么，当决定从事某项工作之前，一定要先审视一下自身情况，看一下个人是否适合这个工作，是否喜欢这样的工作，其次要看一下这份工作的跑道是否足够宽，天花板是否足够高，换句话说就是是不是大部分人都赚到钱了，如果两个都具备接下来就要把所想从事的工作具体化，比如你想从事运营工作，运营又可以细分为产品运营，活动运营，内容运营等等，这时就需要再从中选择一个你觉得想要做的工作。
除了工作类别之外，互联网公司类型也有很大不同，现在的互联网公司很多，除了众人皆知的BAT之外，还有很多初创型的互联网公司，虽然统一叫做互联网公司，大公司和小公司？纯线上还是偏线下？这些都需要仔细斟酌后进行选择。
明确想要从事的工作之后，接下来要做的就是分析出公司需要的能力，根据岗位职责调整我们的工作经历以适应具体职位的要求。
