美国职场预警：川普回归又来活了，这项审查将大规模卷土重来，填错一步钱包掏空！

🌰 比如美国的建筑行业是一个严重依赖外籍劳工的领域，如果员工身份合法性面临不确定性，企业将很难做出业务决策，其中包括：

• 项目投标受阻：如果无法保证足够的劳动力，企业可能放弃大规模投标。

• 用工成本上涨：员工短缺将直接导致薪资上涨，进一步增加项目成本。

• 项目进度拖延：一旦外籍劳工因身份问题被遣返，企业可能面临合同违约和赔偿。

建筑行业的挑战仅仅是冰山一角，其他依赖外籍劳动力的行业，如农业、餐饮和高科技行业，同样将面临巨大压力。

✅ I-9表格非常简单只有3页，分为员工填写部分和雇主填写部分。按照规定，雇员必须在正式开始工作的第一天结束之前填写完第一部分，即雇员信息部分，并签字；雇主必须在雇佣关系开始的三天内填写完第二部分，即雇主信息部分，并签字。

上面这张截图是移民局在官网给出的 雇员部分的填写示例 ，在员工个人资料栏中，除了社安号SSN、电话号码、电子邮件、家庭住址等基本信息，雇员必须提供自己在美国的移民身份，包括公民、绿卡、工作签证等。

在雇主自主检查员工身份和工作许可栏中， 雇员需向雇主出示下面截图里列出的“可接受文件列表”中的文件。

员工可以自由选择可提供的文件：

• 要么 提供列表A中的一个文件 ：比如美国护照、绿卡、工卡、或者外国护照+工作签证组合等；

• 要么 提供列表B中的一个文件+列表C中的一个文件组合 ，比如列表B中的驾照+工卡组合。