别在应该“狼性”的年纪妄谈“佛性”

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总之，所有的要求都要有合理的解释，详尽的计划，靠谱的预期和完备的风险控制。

老板最怕的就是无欲无求的员工。他不知道你要什么，就不知道该如何给你设定工作目标，如何帮助你提升自我，如何评估你的工作表现。这绝对会让任何老板都抓狂。

越表现出与世无争，众人皆醉我独醒的状态，大家就越以为你什么都不想要，只想过好自己的小日子。自然加薪没你的份，升职不会想到你，就连跳槽连个靠谱的猎头都不认识。

可你真的只想过好自己的小日子吗？

2. 在其位谋上位，思维要升维

我在过去的文章里提到过一个观点：

职场是一个由无数同心圆组成的，由中心向外围不断扩散的规则递增图谱。

每一个圆圈，代表一种规则。

职位的规则，是从执行到管理。

大家一开始都是从基层岗位起，做着细枝末节的执行工作。然而有的人能够从执行工作中发现问题，总结规律，提高效率，于是他们能往上做到管理岗位。

项目的规则，是从配合到主导。

没有人一上来就能领导大项目，菜鸟都是跟着有经验的老司机亦步亦趋地学习。从项目最边缘的配合工作开始，逐渐靠近项目的核心，最后才能够独当一面。

公司的规则，是关键部门主导着话语权和资源分配。

任何公司，都一定有关键部门，它们为公司创造利益的最大头。比如传统快消公司，市场营销是关键部门；广告公司，创意是关键部门；生物科技公司，研发是关键部门；网络游戏公司，运营是关键部门......而你的目标，就是尽量去到自己公司的关键部门。

行业的规则，是从跟随到创新，最后再到引领。

任何行业领域的公司，都能分为落后者，跟随者和创新者。甚少有人会去选择落后于时代的公司，大部分人都会在跟随者和创新者之间做选择。这里有两种可能，要么跟随者抓住一个关键机会实现弯道超车，从跟随变成引领；要么创新者持续创新，最后摆脱掉一众的跟随者，逐渐成长为行业巨头。而

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