武汉要留住百万大学生，北上广深颤抖了吗？

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这座城市拥有79所大学、130万在校大学生，数量居世界第一（也有统计口径认为广州超过武汉），但这座“人才生产大市”就是留不住人才。以2014年的数据为例，武汉市在该年的应届毕业生达到30万，但只有10万留在武汉就业，其他2/3基本上都流向沿海地区。

这些流失的人才都去了哪里？ 蚂蚁金服在2015年做过一个很有针对性的大数据报告——《大学生就业流向报告》，在这份报告里，武汉的人才流失现象令人震惊。报告显示，在前五大热门的跨省就业迁移路线中，分别分别是武汉到深圳（第一），武汉到北京（第二），长沙到深圳（第四），武汉到广州（第五），哈尔滨到北京（第五）。前五名中，武汉出现了三次，而且均是人才流出方！

“武汉到深圳”成为中国最热门的大学生跨省求职路线，毫不奇怪。在一定程度上可以说，如果不是武汉源源不断的人才供应，今天深圳的辉煌会大打折扣。以深圳最成功的科技公司华为为例，该公司相当比例的员工以及多个高管都来自武汉的华科大，在知乎上有人问“华科对华为的影响有多大？”，论坛上有人说“华科是华为的娘家、华为是华科的东家”。

过去30年，深圳的辉煌，武汉的失落，说明了一个发人深省的道理，那就是留住人才比生产人才更重要，这大概也是武汉痛定思痛之后决定实施百万大学生留汉计划的动力。

武汉的这一计划既是对自己的要求，也可以视为对北上广深的一次隔空喊话。过去30年，武汉的基础设施水平、政策支持都与沿海地区存在较大差距，今时不同往日，经过最近十年的跨越式发展，武汉的基础设施水平有了很大提升，城市的居住品质有了明显的改善，武汉在吸引人才上是有一定底气的。

除此之外，武汉还遇到了一个非常好的外部条件，那就是北上广深的房价这两年暴涨，导致这些地区人才外流的动力空前强大。安居与乐业不可分割，只能乐业不可安居的北上广深，对广大的90后、00后阶层已经关上了机遇之门，他们对北上广深的情结远不像80、70后那么坚定，他们见多识广，对大城市的利与弊认识的更为深刻……这都是武汉的机遇。

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