正文
好吧！看似这么简单的道理，或许说明当时的我们真是足够愚蠢。可是，时至今日，我依然看到许多人在着装方面犯着一些基本的问题:
因为天太热，很多女性穿着迷你短裙（裤），晃着两条粗腿，踢踏着拖鞋就进了公司；
也许是迷信女人的事业线可以为自己带来成功，大白天的就在公司穿个深V领出现在办公室；
商务会议上，男士们个个西装革履，结果坐下来脚上露出一片白袜子；
……
我是
冷芸博士，独立时尚撰稿人、评论人与商业顾问
。2017秋冬季上海时装周特邀评论员。2013-2014年获得由美国政府颁发的富布莱特(Fulbright)学者奖。同年我在纽约帕森斯(Parsons)设计学院做访问学者。我的研究领域主要为中西时装体系对比。获得博士学位前，我曾在服装业工作近15年。
我的主要出版作品有《
中国时尚：对话中国服装设计师
》与《
时装买手实用手册
》（第1与2版）。我的撰稿合作媒体包括《BoF时装商业评论》，《周末画报》及搜狐时尚频道，我最新的知乎live是《提升你的时尚品味系列》。
我曾在外资企业工作10年；随后在中国本土企业工作了六七年。
除了曾在纽约、伦敦、香港留学居住外，我还曾到过数十个国家旅游或讲学。正是这些中外文化的冲撞经历，让我意识到我们在许多着装细节及礼仪上尚与发达国家有诸多差异。所以，
我希望通过本次分享，能够让大家对商务着装礼仪有些基本的认知。
我们国内对时尚有两个极端的误解：
要么过于沉迷于物化的时尚
——拼牌子，拼奢侈；
要么觉得只有没有智商的人才会关注时尚
——在这些人看来，时尚根本就是肤浅的事情。特别是我们的IT男。连乔布斯和小扎都说过不想浪费时间在着装上。所以他们干脆买了一打一模一样的衣服，省得考虑每天要穿什么衣服。而我在上月的一次高端科技峰会上，也确实看到了其中一个IT男（美国人），穿着松垮的T恤和牛仔裤上台讲了他们公司的最新科技创新成果。
而事实上，在绝大多数情况下，我们都会通过第一眼判断一个人。这个第一眼，也包括了对着装的判断。
我曾经面试过一个男性应聘者。当时看这个男生的履历经验很符合我们公司当时的需求。可是，在我面试他时，我发现他的衬衣领子居然前三粒都敞开着；不仅如此，他的坐姿不是靠在椅子上端坐着，而是身体向我前倾着，让我老感觉前胸一堆肉在我眼前晃来晃去……我后来没有雇佣他。或许读者觉得我太苛刻，万一他真是个人才呢?
但我当时的感受就是：为什么你的坐姿不能再端正些？为什么衬衫不能再穿得得体些？毕竟我们是第一次在正式的场合见面。在我看来，这些细节都让我感觉此人不甚稳重，无法重用。
对于许多青年女性，也很容易犯类似的问题。比如女孩子都喜欢扮可爱。 可爱在恋爱场所或许很讨男生喜欢；但是在职场上一家正统的企业里，很少有老板会把重要的事情交给可爱的女生去做。当你总处于秘书或者助理岗位而
得不到晋升机会时，不妨从你的着装开始反思
。
在本次分享中，
我会
侧重于各人所扮演的
社会角色与衣着的关系
。原因是目前市场上大多数关于穿衣搭配的内容侧重于个人的身体条件：肤色、体型、年龄等。这些因素也都非常重要，但因为已经有许多公开资料，故我会更偏向于关于社会角色的方面。比如：
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在一个特定的商业环境里，你将扮演什么角色？一个强势的角色？还是一个辅助领导的角色？
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作为一个女性领导者，如何在男性的世界里，用着装来表达你的权力？
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同样穿西服套装，为什么有的男同事穿着像职业制服？有的却让人感觉很上品？
我还会为你聊到，你适合什么样的服装廓形？A字形的版型适合在商务场合穿吗？关于穿衣色调大家要记住的三个要点是什么？什么样的颜色搭配是比较容易学习和掌控的，也是比较安全的？什么是男士和女士衣橱里至少该有的几件衣服？……所有这些问题，在我的中读小课《
如何穿对衣服？冷芸的着装指南课
》里，都会一一为你解答。
如果，你对衣着这件事很在意，又想听听一位资深人士的心得；
