提醒丨夏日来临，关于高温津贴的“小秘密”你一定要知道！

除了高温津贴，高温工作者还能享受哪些福利？

《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

老板说平时发的工资里已经包含了高温津贴，这对吗？

正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

清凉饮料能充抵高温津贴吗？

不能。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴是工资，不是福利。防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

因高温天气停止作业，单位能扣工资吗？