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数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。
某高校招聘人员表示，为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”和“出台人才引进有关优惠政策”。
“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。
”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。
此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。
山东某高校马克思主义学院的老师表示，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。
”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。
专家认为，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。
数据链接：
为了了解在高校人才流动中什么样的工作环境更具吸引力，2017年麦可思对中国高校工作吸引力进行了研究。
研究发现，“满意的薪酬及福利”（66%）是被访问的大学教师眼中具有工作吸引力的大学最需具备的条件，其后依次为“个人的学术/职业发展能够得到有力支持”（61%）和“晋升、排课、评优等各方面管理制度公正、透明”（53%）。
在工作条件相同的情况下，“除公积金以外的住房补贴、教师宿舍或购房优惠”和“高质量的子女入园入学机会”（均为62%）是对大学教师最具吸引力的福利待遇。
做好人才招聘工作有哪些诀窍呢？
美国高等教育洞察网站编写了一篇有关高校人力资源部门如何做好人才招聘信息发布的文章，其中就涉及想要吸引更多求职者关注，招聘启事怎么写等注意事项。
如果能从中有所借鉴，相信高校对人才招聘工作一定有帮助。
招聘启事的撰写并不难，但写一份有吸引力的招聘启事确实需要花点心思。
很多学校习惯把学校内部对职位的描述直接“搬”到招聘启事上，这是一个不太合适的做法。
