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HR新逻辑 · 绩效管理“三板斧” … 华为的绩效管理体系不是纯粹的堆砌制度,而是把战略、人性、利益紧紧的穿到了一起。 如何撬动组织活力的最大化? 给你三板斧 ! 第一斧:战略解码,把老板的梦想变成员工的.... 昨天 |
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