主要观点总结
本文提供了选择导师的10个标准，包括不要迷信找“大佬”当导师、不诚实批评学生的导师不要选、不及时沟通的导师不要选、不愿为学生花精力的导师不要选、选择和你的领域契合的导师、选择和你工作风格一致的导师、帮你了解并深度参与学术界的导师是好导师、不要惧怕更换导师、多方打听很重要以及“知彼”之前，先要“知己”。文章还提到了如何避免选到“坑人的导师”的具体方法和建议。
关键观点总结
关键观点1: 选择导师的10个标准
本文详细列出了选择导师的10个标准，包括从声誉、沟通风格、时间投入、领域契合度、工作风格、对学术界的了解、更换导师的勇气、多方打听以及知己知彼等方面考虑，以帮助读者避免选到不合适的导师。
关键观点2: 如何避免选到“坑人的导师”
本文提供了具体的建议和案例，帮助读者识别并避免选到“坑人的导师”，包括通过观察导师的行为、了解他们的声誉、沟通风格、时间投入等方面来做出明智的选择。
关键观点3: 研究计划写作的重要性
文章强调了研究计划写作的重要性，并推荐了《研究计划写作八讲》课程，帮助读者写出让导师心动的研究计划，以便更好地与导师沟通和合作。
正文
那些以极其温和且中立的方式给出评价、当学生表现欠佳时并不给予恰当的批评的导师，并不能帮助学生为学术生涯做好准备。
但是，我们也不提倡太过严厉或刻薄的反馈。就像导师值得尊重一样，每个学生也同样值得尊重。导师的一切指导都应该在
不贬低你的价值或自尊
的情况下进行。
第三，正面建议：
好的导师在给出批评意见时会考虑到学生的心理健康，并能够为学生提供突破挑战的建议。
你需要拥有一个能在某些时候说“不”的导师。
相应地
，一位愿意指出你的问题的导师，所给予的夸奖自然也更加可信。
第一，理由说明：
整个学习生涯中会有大量与导师进行沟通的环节，因此导师的沟通风格和习惯在选择时是一个重要的关注点。
一位
好沟通、及时回应
的导师能够让你的学术生活顺利不少！
第二，在沟通风格方面，
不同的人有不同的风格和习惯偏好。有的人更喜欢也更擅长书面沟通，有的人则更倾向于口头对话。你需要了解自己最习惯的沟通方式，并选择一个与你所偏好方式相符的导师。但无论如何，你所选择的导师需要对你和你相关的话题持开放态度，交流才能顺利展开。
第三，在回应速度方面，
你需要寻找能够及时回复信息或电子邮件、及时修改论文草稿和其他材料的导师。这些积极回应的导师往往也更愿意提供推荐信或其他材料。当然，学生自己也需要担负相应的责任：你需要给导师发送合理清晰的通知，告知ta需要完成材料确认的确切时间，并在截止日期即将到来时向ta发送提醒。
第一，反面警告：
你可以事先了解导师的时间情况，并慎重选择那些已经负担过重的导师。
例如已经指导很多学生、承担大量行政工作、管理大型实验室或担任许多其他领导职务的导师。
很多时候并不是他们不想帮助你，但你要知道他们每天的时间是有限的。
当然，
尊重是一切的前提
。我们要学会尊重他人的决定，不能要求所有人都按照我们所期望的方式与我们互动。有的学生会在导师没有积极响应或拒绝指导请求时变得愤怒，甚至去指责导师。但事实上，每个人都有权决定如何使用自己的时间，没有人有权利占用别人的时间、精力或注意力。
当导师没有积极回应你的请求时，这很可能与你无关：每个人都不是无所不能的。同时，每个人都有必须管理好自己生活的需求。
第二，正面建议：
好的导师愿意为学生花费时间和精力，花费很多时间与你讨论学术专业规范，如准时、注意细节、平衡工作与生活，以及成千上万的无形的规则，以帮助你成功。一个好的导师会为他们的学生寻找机会，并会为了学生的利益拓展他们的研究兴趣。
但必须注意的是，这样愿意为你投入的导师也是“培养”出来的，你必须也愿意对他们进行“投资”。
以下行为可以让导师更加乐于提供指导：
第5个标准：选择和你的领域契合导师
