年终奖、年终考核、年终总结…重点已划！(建议收藏)

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如果用人单位将员工平时工资的30%做为年终奖来发放，那么这个年终奖，实际就是员工平时应得报酬的组成部分。那么 即便员工离职的，单位也应全额发放，不得扣减。

提前离职和新进职工可以拿到当年的年终奖吗？

年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，其有权决定年终奖的发放条件、数额、时间等具体事宜。

■ 新进员工， 能否获得年终奖，需要看 单位的相关制度和合同约定。

■ 提前离职的员工， 在司法实践中还是会看 劳 动合同、集体合同对此是否有约定，或者企业薪酬制度对此是否有规定。

如果约定或者规定了，年终奖发放时已离职的员工，不得享受年终奖，那么还是 应当尊重企业的自主权 。

延期发放年终奖，比如到第二年的4,5月份来发？

如果劳资双方约定或者企业薪酬制度 规定了 年终奖的发放时间，那么一般 不应延迟 。

如果 没有明确 年终奖发放时间的，则应 尊重企业的自主权 。

在实践中，年终奖作为激励性的奖金，企业是需要对员工进行年度绩效考核的，考核也需要一定的时间 。

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