主要观点总结
本文讨论了养老行业的现状，指出中国老年人口增长迅速，养老行业人才缺口巨大。尽管养老本科专业毕业生被机构争抢，但录取分数线持续走低，养老行业人才流失严重。文章分析了养老行业面临的问题，如专业性不强、工作强度大、薪酬少、工作环境特殊等，导致年轻人对养老行业吸引力不足。同时，养老行业面临结构性问题，如入住率偏低、消费能力有限等。文章还提到了一些新的养老模式和实践，如社区养老服务、日托养老院等，但本土化实践仍需突破多重现实困境。
关键观点总结
关键观点1: 中国老年人口增长迅速，养老行业人才缺口巨大。
随着人口老龄化的加剧，养老行业将面临更大的挑战和机遇。
关键观点2: 养老本科专业毕业生被机构争抢，但录取分数线持续走低，养老行业人才流失严重。
说明养老行业的职业发展和待遇等方面需要改善，以吸引更多的人才加入。
关键观点3: 养老行业面临专业性不强、工作强度大、薪酬少、工作环境特殊等问题。
这些问题导致年轻人对养老行业的吸引力不足，需要采取措施解决。
关键观点4: 养老行业面临结构性问题，如入住率偏低、消费能力有限等。
需要通过创新服务模式、提高服务质量等方式来解决这些问题。
关键观点5: 新的养老模式和实践为养老行业提供了参考路径，但本土化实践仍需突破多重现实困境。
需要继续探索适合国情的养老模式，提高养老行业的整体水平和质量。
正文
2024年高校专业调整名单中，"老年医学与健康"以14所高校新增量跻身前五。
2020年，第一届养老服务管理本科专业开始招生。四年后相关专业学生成为了就业市场的"宠儿"。
根据央视网报道，2024年，上海工程技术大学的养老服务管理专业的首届33名毕业生，面对的是30多家养老机构的120个岗位，而山东女子学院的64位毕业生，则有400多个就业岗位可选。
尽管养老行业和专业“自带流量”，但相关专业的录取排名位次却始终不温不火，甚至还有所下降。这背后有哪些原因？
毕业生的不满，除了养老行业本身的一些结构性问题外，集中在自身专业性不强、学非所用。
