【区块链场景】薪酬支付：区块链2.0智能合约的商业应用

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2、智能合约机制

智能合约(smart contract)概念于1995年由法律学者尼克·萨博(Nick Szabo)提出来的，他将智能合约定义为“是一套以数字形式定义的承诺(promises) ，包括合约参与方可以在上面执行这些承诺的协议”。

数字形式意味着合约不得不写入计算机可读的代码中，因为只要参与方达成协定，智能合约建立起的权利和义务即可由网络系统强制性执行。从本质上讲，这些自动合约的工作原理类似于其它计算机程序的if-then语句，当一个预先编好的条件被触发时，网络系统自动执行相应的合同条款。

在萨博提出智能合约后，长时间人们认为“因为没有天生的能够支持可编程交易的数字金融系统(银行仍然需要手动批准资金的转移，那么智能合约的目标就无法实现)，实现智能合约的一大障碍是现在计算机程序不能真正地触发支付”。

二、智能合约机制下如何构建薪酬支付的智能执行

我们先来了解一下银行传统零售业中的“代扣业务”：由客户与收款方事先签约，由客户授权收款方可向客户开户行发起定期或不定期扣款请求的一项支付结算业务。对于银行间的跨行扣款，客户通过签署“跨行授权支付协议”，授权其他银行的收款方来进行扣款。

其次我们再来了解下银行另一个传统零售业务“工资代发”：企业客户委托开户行依据其所提供的工资发放明细批量结算工资奖金至企业职工在同一开户行中的个人账户。工资代发业务中企业需要指定基本账户为结算账户，而职工个人账户必须是同一家开户行。

在智能合约机制下的薪酬支付，企业将把薪酬支付行为模式从传统的“主动发薪”调整为“授权扣薪”，这个思维模式的改变将为薪酬智能支付奠定实践基础。

基于区块链技术智能合约机制，可研发一个BAAS平台(BAAS-BlockChain as a service区块链即服务)，在这个平台上，每个企业将与薪酬支付流程有关的各方组成一个组合区块链(Consortium BlockChains)。在这个区块链上，企业、每个职工、保险机构、税务机构及各方所在的开户银行机构形成了多方关联节点，共同记账，每个新的数据块加盖时间戳后以时间顺序连结成区块链。

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