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资料来源：公司官网
当然，
也有校招规模较大的
，如中信证券（山东）子公司，仅旗下分支机构的管培生，招聘人数就达
300人
。
2.
/ 哪些岗位是金饭碗？
要怎么才能保住？ /
人员的增减，反映的是岗位需求的变化，通过不同岗位的人员变动，我们大致可以猜测哪些岗位是受欢迎的，哪些是容易被淘汰的。
券商从业人员变动情况
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数据来源：东方财富Choice数据
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数据来源：东方财富Choice数据
不难发现，投顾是当下比较吃香的岗位，年初至今，投顾人数增加了2943人，高居榜首，另外，分析师、保荐代表人、投资主办人也都略有增加；
与此同时，经纪人境况最惨，年初至今，已经有4176位经纪人离开证券行业，一般从业人员也增加了1240人。
分属增员和减员最两端的投顾和经纪人，冰火两重天境遇背后，是其岗位性质所决定的：
1、
从身份关系上看，
投资顾问是证券公司、证券投资咨询机构的正式员工中，取得证券投资咨询执业资格、提供投资顾问服务的人；而证券经纪人则是指接受证券公司的委托，代理其从事客户招揽和客服服务等活动的证券公司以外的自然人，不属于证券公司员工。
2、
从注册要求来看，
投资顾问必须通过投资分析的专项考试，具有本科以上学历，并至少有两年证券从业经验；而证券经纪人则仅需通过证券从业资格考试，就可进行注册登记。
3、
从服务内容上看，
投资顾问要了解客户需求，评估客户风险承受能力，提供有针对性的顾问建议服务；而证券经纪人的客服服务限于向客户传递由证券公司统一提供的研究报告及证券投资有关的信息。
总结起来，投顾是自家人，经纪人未必是，投顾门槛高，更加专业，提供的服务更深层次，经纪人服务内容有限，入门门槛也低。
从券商公司的角度来看，大力发展投顾而裁减经纪人，也符合其转型的诉求：
一方面是经纪业务在券商业务中的重要性下降，不再是最主要的营收来源。
据可查数据显示，在2008年三季度，不少券商经纪业务占营收比重在50%以上；而最新的2018年三季报显示，
经纪业务贡献度下降明显，大致在2-3成左右，甚至有的券商，经纪业务仅贡献一成多的营收。
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数据来源：东方财富Choice数据
另一方面，客户对投顾的接受度普遍提高，为投顾付费的意愿增强。
依据麦肯锡2017年第三季度对中国44个一至三线城市的2070名券商零售客户进行调查的结果显示：
逾八成客户愿为投顾付费，年轻人付费意愿更高，智能投顾概念广为接受；
在此前，市场其实普遍认为中国客户不愿为投顾建议买单，客户需求的变化，加上互联网提供的便利，或许正是券商选择轻经纪人重投顾的原因。
中信证券董事总经理于新利的话，也说明了券商大力招募投顾岗位的缘由，他认为：前些年经纪业务靠佣金，投顾岗位的服务价值无法量化，投顾数量增加速度缓慢。现在财富管理转型的方向已经非常明确，投顾未来的定位就是理财师。经纪业务佣金战不可持续，服务战是大势所趋，
投顾发展的黄金期就要到来。
其中，华泰证券正是减员经纪人，加码投顾的最佳代表之一。
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数据来源：东方财富Choice数据
自2017年5月以来，华泰证券大幅减少经纪人的配置，转而持续招募投顾，大零售制下客户分层的路径逐渐清晰。它一直强调不再将交易市占率作为核心指标，转而将客户资产作为业绩考核的重点。
与此同时，
被“裁掉”的经纪人其实未必就是失业了，也可以尝试转型做投顾，
据小编了解，投顾的增长，其实有相当一部分是由证券经纪人转型而来，当然，通过职业考试、转变服务内容，是必经的步骤。
而对于投资顾问来说，即便在当前是券商主要发展的人员，但要成为一名高收入的投资顾问（没错，就是年薪百万那种），所需要付出的精力、时间是常人难以想象的，他们可能需要：
