正文
我们来到深圳，就赶上了高房价，车牌限号，给后来的一批人很大的生存压力。以前来了就是深圳人，现在来了就是东莞惠州人……那些早年来的老深圳人，是看不起我这样的新深圳人的，你们没有房，没有股票，没有钱，为什么不拼命吃苦加班？你研发上班为什么要打扮好看？为什么不对领导跪舔？她们不理解我，其实我也很难理解他们。干什么事情都想扯皮一下，彰显自己价值，跟开发吵架，跟SE吵架，互相抢环境，抢人力，吵的越凶你对工作就越认真，自己屁大点的工作也要高抬。每天在群里嚷嚷不干完XXX不能离岗……只顾着自己的指标正常，不把人当人看的故事已经习以为常。没有时间思考如何改进，每天疲于处理各种问题，只能用低下的效率干着无尽的活。
更不幸的是，在我之后的两年中，部门再也没有进过校招的新员工，进来的都是转部门工作3年以上的人，毫无竞争优势，HXW又是业务为王的地方，经验丰富似乎更占上风，楼主即使最努力的半年也逃脱不了B的命运。
绩效B，在我们部门意味着毫无涨薪的机会，以至于走的时候还是应届生的基本工资。那些终端无线海思2012的同学们，根本理解不了这种说不出的苦。刚刚开始的差不多的时候，还觉得有努力的方向的，后来和一起进来去别的部门的同学比较后，已经到了羞于启齿的地步。这已经不仅仅是钱的问题了，是人的价值的问题了。在自己部门里，其实并不是我做的太差，更不是做人太差，跟同事关系都还不错，理由只是领导觉得工作没有亮点，没有负责重要特性。一直分给我的都是边缘的工作，什么非主流产品、工具自动化、网管、安全之类的，尽管公司重视，但部门不重视，不过也正是这些让我学到了很多业务以外的知识，后来找工作跳坑全靠这时候的积累。不过这些工作在大特性面前就是渣渣，懂再多不如懂业务的，在快满两年的时候，跟领导提出涨薪要求，领导说绩效和涨薪强相关，你要先把绩效搞上去，然后给我画了很多饼，鉴于我口语好让我去欧洲出差，结果没有一个兑现的，最后还说你们13 14的效益奖金不是相当于涨了吗？我自己给自己发工资也相当于涨啊！
部门整体效益不好，一直在给之前的产品擦屁股，到了恶性循环的阶段。每年人员的流失，也在默默的为减员增效做贡献。能隐隐感觉到，一些人是想离开的，只是能力有限。部门搬迁东莞的决定，员工心里各自有自己的盘算，但是每次提出，大家都是那么渴望去，在东莞买了房，讨论学位……递进的情绪请省略，你又不是个演员，别设计那些情节……一些在公司的老员工，离职成本很高的，有的时候看见勤勤恳恳干活的员工还要为部门背C，背了C还能忍受继续呆，可能真的找不到更好的下家吧。部门招聘MM，我心里想着，也是够为难人家的。领导让转发朋友圈的招聘信息，已经默默设置了公司分组，不想再害人进来，真就是个坑。
再说学到的东西和技术。刚来的时候觉得各种高大上啊，好全面，感觉这么多资料、这么多东西都能做出来，花了很久去啃那些业务名词。做久了，才觉得系统架构真的搞的太复杂了，自己给自己挖坑，像一块涂涂抹抹的画布，一个颜色覆盖另一个颜色，最后出来的作品庞大而杂乱，不伦不类。我们的技术能力储备，和外界很隔离，TCL这种东西，外面很少有人知道的，spider就更是独立研发的，性能工具用NTE，实在是差了几条街。每天都在讲业务，很没有营养。呆几年基本和外面隔离了，除了一身业务后记得之前做自动化的时候有个问题，请教了很多老员工，什么se技术大牛都问了，都不懂，我问了自己在互联网公司上班的研究生同学，人家讲的很透彻。不知道这算不算差距。主要是武功呆废了，本来还是会编码的，结果做测试完全变成黑盒了。有过想法转到开发，经了解我们的开发也只是写写if else for之类的东西，常常加班熬夜，就放弃了这条路。最最难过的一点就是，呆久了，人累，心累，目光都短浅了。一开始，你会向业界看齐，像大牛的文章学习，后来你发现你这些东西连个交流的人都没有。忙和身心的疲惫之外，只剩下对钱的向往。研发人员，是很难得到尊重的，随便一个一线的人，都可以对你产生优越感。说你们做的是什么东西，怎么这么烂啊，公司的钱都是我们赚的，你来技术服务我是你的本分。搞了研发，如果你不小心听到销售或者服务同学的职级和奖金，都会困惑的怀疑人生。
