为什么辞职时老板越挽留，越要赶紧走？

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当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。

于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……

那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？

“OH，shit！他这个杀千刀的！”

“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”

“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”

“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”

“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”

“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”

“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”

然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：

“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”

“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”

“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”

“……你要去哪家公司？”

也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。

不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。

除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。

来源：世界经理人博客

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