济宁让一批优秀年轻干部崭露头角，坚持在一线发现培养“好苗子”

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坚持事业为上、选贤任能

让“千里马”脱颖而出

“着眼今后5到10年乃至更长时期事业发展需要，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条工作机制，努力建设一支来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好、综合素质高、专业能力强的优秀年轻干部队伍……”这是济宁市对发现培养选拔优秀年轻干部作出的安排部署。今年以来，济宁市着眼干部队伍长远建设，推出了多项举措培养年轻干部，特别是打破论资排辈、平衡照顾，不断加大优秀年轻干部选拔使用力度，优化干部队伍结构，市直部门单位50岁以上班子成员占比下降了7.6个百分点，一半以上班子配备了45岁以下班子成员。

根据济宁市有关工作要求，县级党政领导班子中，40岁左右的干部原则上要不低于20%，乡镇（街道）党政领导班子中，30岁左右的干部也要达到这一比例。

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