高管与同事在楼梯间接吻被辞退，公司称有性骚扰行为！二审判决该高管胜诉，公司按112.8万元年薪标准补...

一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，应严格遵守《员工手册》的规定， 其该行为虽不属于性骚扰，但也确属不当 ，故公司依据《员工手册》的规定与林某解除劳动合同关系，符合法律规定。林某不服，提出上诉。

二审法院认 为， 公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为” 未能提供有效证据。 且公司所称的道德行为规范，是公司倡导的一种公司文化， 并非是双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。