员工不认可绩效考核结果，怎么办？

主要观点总结

本文讨论了员工不认可绩效考核结果的处理方式及如何进行绩效的量化考核。文中指出，在绩效足够量化、合理的情况下，即使员工不认可，HR也可以按照公司制度处理。同时，文章推广了今晚的免费直播课程《量化绩效考核》，提供直播预约和课程课件PPT免费下载。

关键观点总结

关键观点1: 员工不认可绩效考核结果的处理方式

文章讨论了当员工不认可绩效考核结果时，HR应根据公司绩效制度的合理性及量化程度来做出处理。如果绩效制度是合理的且足够量化，HR可以按照公司单决制度进行处理，并保留送达证据。

关键观点2: 绩效的量化考核方法

文章未具体阐述绩效的量化考核方法，但强调了量化考核的重要性，只有通过量化的考核，才能避免纠纷并具备说服力。做好绩效的量化考核能提高员工对绩效考核的认可度。

关键观点3: 免费直播课程的推广

文章推广了今晚的免费直播课程《量化绩效考核》，并提供了直播预约方式、课程课件PPT免费下载的信息。同时，展示了部分课件截图动态，鼓励错过精彩直播的HR进行预约报名，参与近2个月的所有免费直播课程。

正文

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