与女下属发生不正当关系，公司能开除吗？（二审判决）| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于田柏光与浙江某自动化工业公司解除劳动合同纠纷的案例。田柏光作为公司管理人员，与下属李小染存在不正当男女关系，被公司依据员工手册规定开除。田柏光不服，提起上诉，最终被二审法院驳回上诉，维持原判。文章还涉及劳动合同解除与终止的法律风险和实务课程。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

田柏光在职期间与下属李小染存在不正当男女关系，被公司举报并调查。公司依据员工手册规定，以违反道德和规章制度为由，解除了与田柏光的劳动合同。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点为公司解除田柏光的行为是否合法。一审法院认为公司解除行为合法，二审法院维持了一审判决。

关键观点3: 公司证据

公司提供了通话记录、证人证言、打车记录等证据，证明田柏光与李小染存在不正当男女关系。

关键观点4: 田柏光的上诉理由

田柏光提起上诉，主要理由包括其与李小染仅为普通朋友关系，以及公司开除的前提是在公司办公场所发生不当行为，本案并不适用。

关键观点5: 法律解读

二审法院认为，田柏光作为公司管理人员，在职期间与下属存在不正当男女关系，严重违反公司规章制度，公司依据员工手册规定解除劳动合同，符合法律规定。

正文

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给予开除处分。 ”

田柏光劳动关系解除前的月平均工资22876元。

李小染承认与田柏光存在不正当男女关系并陈述了双方从认识、发生不正当关系至事发后家人向公司投诉及辞职的过程， 并提供了多次打车至田柏光住处的打车记录。

在公司员工李思与田柏光通话记录中， 田柏光先承认与李小染存在婚外情，后又否认称双方为朋友关系。

公司依法制定了《员工手册》并送达给田柏光，其中《员工手册》第十四条规定“遵纪守法，尊重社会公德”；第十六条规定“员工有以下情形之一的，予以开除……（十二）于公司范围内赌博、喝酒滋事、实施暴行或 有伤风化行为的” 。公司开除田柏光前依法征得工会同意。

2021年10月28日，田柏光申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币432456元（72076元／年÷12月×3×12×2），仲裁委未支持。

田柏光不服，向法院起诉。

一审法院：作为企业管理人员，在职期间与下属发生不正当男女关系，损害企业形象，违背公序良俗

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