正文
原文链接：http://wsjkw.sc.gov.cn/hd/yjzj_details?siteCode=5100000053&site=scwsjkw&url=/scwsjkw/yjzj/newyjzj_detail.shtml&id=12e40ff9323e4bb8b133ffe496989109
该《意见》对人口与计划生育管理、生育调节等多方面进行了调整修改
在这里，给大家提炼几个重点：
1、婚假延长
依法办理结婚登记的夫妻
享受婚假二十天，
在结婚登记前自愿参加婚前医学检查的，
增加婚假五天。
也就是说最高能享受25天婚假！
2、产假延长
除享受国家规定的产假外，生育第一个子女的女方
延长生育假九十天，生育第二个子女的女方延长生育假一百二十天，生育第三个子女的女方延长生育假一百五十天。
生育双胞胎或多胞胎子女的，按照生育子女数延长生育假。男方享受护理假三十天。
3、育儿假延长
子女三周岁以下的夫妻，按照子女满周岁计算，
每年分别享受累计十天的育儿假。
4、婚假、生育假、护理假、育儿假视为出勤
工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障婚假、生育假、护理假、育儿假待遇落实。
5、以自然日计算
本条例规定的婚假、生育假、护理假假期均为自然日。育儿假假期为工作日。
二、湖北：3天婚假将延长
近期，湖北省人民政府办公厅发布了《湖北省提振消费专项行动实施方案》，其中明确湖北省正在加快出台延长婚假的具体办法。
政策全文：https://swt.hubei.gov.cn/stdt/tzgg/202505/t20250510_5645602.shtml
目前，国家规定的基础婚假天数为3天。《湖北省人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假。但关于延长婚假的具体标准，没有明确规定。
《方案》明确湖北省正在加快出台延长婚假的具体办法。在婚育支持方面还提出，要保障产假、护理假、育儿假落实到位；在弹性错峰休假方面，鼓励带薪年休假与小长假连休；依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。
婚假相关常见问题解答
1、员工复婚和再婚可以享受婚假吗？
中国大部分省份的计划生育条例或相关政策中，关于婚假的规定主要针对“结婚”这一事实，一般都未明确区分初婚、再婚或复婚。
关于员工再婚能否享受婚假，这个在实务中并无争议，结几次就能请几次
对于复婚，实践中多倾向于支持复婚享有婚假。
如2025年1月18日上午，山东省十四届人大常委会第十三次会议审议通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，在指导意见中明确了再婚、复婚也可以享受婚假。
但各地的规定也有所不同，如：
安徽省
《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325 号）规定：符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定 3 天婚假的基础上，延长婚假 10 天。
江西省
《江西省卫生健康委关于〈江西省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用的指导意见》（赣卫人口发〔2021〕6号）也明确规定不含复婚。
2、未休婚假，是否能折算成工资？
根据劳动法及相关规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当照常支付工资。但对于未休婚假能否折算工资，可以分为以下两种情况分析：
（1）员工主动辞职的情况
在此情形下，辞职时间由员工自行决定，因此员工在离职前有充分的自主权来安排婚假。若员工无法证明其曾向企业提出休婚假的请求且遭到拒绝，则视为员工自行放弃了这一权利。
（2）企业违法辞退员工的情况
在此类情形下，员工原本有权在婚假有效期内享受婚假，但因企业的违法解除行为，导致员工无法在本单位休完婚假。鉴于此，当员工提出未休婚假工资的诉求时，应当折算现金。
也就是说，员工主动辞职时，员工可以要求辞职前把婚假休完，但如果想折算成钱，那就要提供证明，证明其已经要求休假但被企业拒绝了。只有在员工被违法辞退时，那才可以要求把婚假折算成现金。
3、婚假是否包含法定假日和休息日？
不同地区有不同的规定，要看当地政策哦！
在浙江、北京、天津等地，婚假按工作日计算，不包括周末及法定节假日。
广东、福建、重庆等地，婚假按自然日算，假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。
在上海、江苏等地，增加的婚假遇到法定节假日时会顺延。
