微软再曝大裁员！将削减50%中层管理！

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北美公司狂裁mgr！中层管理危机降临

早在微软之前，谷歌、Meta、亚麻等北美科技大厂已经开启了中层管理大裁员，目的是加速公司扁平化管理进程，提高公司运行效率。

3月20日，有消息称 亚麻将开启新一轮大规模的中层管理裁减 ，影响人数达1.4w。虽然此新闻未得官方证实，但相关讨论络绎不绝，一位自称内部员工的博主透露：亚麻这次裁mgr的依据是直接下属人数是否达标！

除了科技公司，安永、星巴克、汇丰银行、福特等北美公司也开始大量削减中层管理人员以达到精简团队，提高办公效率的目的，北美中层管理人员正在面临一场重大的失业危机。一项调查显示，北美去年的裁员中， 中层管理人员的占比达1/3 ！

😺谷歌：已经削减了10%的管理和执行岗位

😺星巴克：宣布裁员计划，目的是消除组织复杂性

😺汇丰：要求新成立的企业和机构银行部门下的经理重新申请职位

😺拜耳：宣布了一项计划，几乎完全取消中层管理人员

😺英特尔：新任CEO宣布即将进行针对中层管理人员的结构性调整

虽然各家公司都以提高效率，消灭官僚主义作为裁减中层管理的理由，但“省钱”才是其大批量解雇mgr的真实目的。据悉，亚马逊裁掉1.4w个mgr的计划，至少可为公司每年节省30亿美金！

随之而来的问题是，大规模削减中层管理真的不会影响公司正常运营吗？

实际上，很多北美大厂及中厂都处于人浮于事的状态，这种现象在管理层尤其严重。不少工程师表示，过于繁琐的工作汇报及管理流程是影响工作进度的主要因素， 很大一部分mgr根本就没有存在的必要 。

在各大科技公司普遍失去创新力的当下，mgr，pm等中层管理不再是技术员工的指明灯，领路人，而是成为了官僚主义和功利主义的缔造者。只有很少一部分mgr投身于有价值的产出，大部分都在忙着向下属“耀武扬威”。

曾在谷歌，亚麻等多家大公司就职过的Alan吐槽道：你以为的mgr，带你一路升级打怪，帮你解决后顾之忧， 实际上的mgr，骨头里挑刺，处处给你使绊子 。

总之，削减中层管理已经是大势所趋，甚至是“民心所向”。北美中层管理人员的至暗时刻，已经来临。

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