光荣引领 责任常在——写在第一批全国税务领军人才学员结业之际

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开班仪式

加强制度设计，优化人才成长路径。为促进税务领军人才学员在实践中开阔视野、锤炼品质、增长才干，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，研究制发了《全国税务领军人才学员实践锻炼暂行办法》，明确要求学员缺乏基层领导经历的，下派到地市级或县级税务局担任领导职务；缺乏省级以上税务局工作经历的，安排到税务总局或省级税务局上挂；缺乏跨部门工作经历的，择优安排国税、地税之间交流或到系统外挂职。突出强调挂职单位必须为挂职学员建立工作档案，并安排1位厅局级领导干部担任挂职学员的实践导师。挂职期间，学员应定期向导师汇报工作情况，并接受具体指导，导师应根据学员表现客观评价并记入学员工作档案。

加强从严管理，务求人才培养实效。严格纪律要求，对于无正当理由不服从挂职锻炼安排的，按照规定取消学籍；对于请假1天以上的，必须报上级税务机关主要负责人审批，同时报税务总局备案；对于请假总天数达到15天以上的，取消挂职资格。严禁虚挂空挂，要求学员挂职期间一般不承担派出单位工作任务，对无正当理由不在岗时间达到已挂职时间20%的，取消挂职资格。严格督促考核，采取系统督查、明察暗访、专项抽查等方式督导检查，跟踪挂职情况，了解挂职表现。挂职结束时，由挂职单位对挂职学员综合测评，将工作任务落实情况、挂职期间取得的工作成果、创新举措和成效等作为挂职期满考核的重点，考核结果作为后续各级税务机关党组选人用人的重要依据。

加强干部使用，推动人才有为有位。2014年以来，累计有342人次税务领军人才学员开展了不同层级、不同岗位的挂职锻炼，其中上挂120人次，下派222人次。首批学员在4年培养期间累计有52人次上挂，110人次下派，12人次国地税互挂，13人次系统外挂职。挂职学员抓住难得机会，迅速转换角色，放手开展工作，全面锻炼了自身的综合能力。下派学员担任基层领导职务，在基层税收征管一线收税带队，在接实地气中丰富了阅历，积累了经验，增长了才干；上挂学员投身税收重点工作，参与税收顶层设计，在统揽大局中更新了理念，开阔了视野，提升了站位。补短板、层级式的多岗位实践锻炼，助力税务领军人才学员在培养期间走上更重要的工作岗位。

探索创新高端人才培养之路

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