毕业于日本一流大学，努力工作30年，最后，他却连房贷都还不起......

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“进公司之后，我累积了超过30年的资历，也被交办了许多重要工作。当时，我完全没想到自己会成为被裁员的对象。”

然而，事与愿违。公司为了控制不断增加的损失，不只是20、30岁员工，薪资较高的40至60岁员工也成了主要的人事调整目标。

特别是50至60岁的员工都被要求主动退休。过去被交付的工作全部被拿走，公司已无田坂先生的容身之处。

示意图

辞掉工作时，田坂先生和妻子及3名子女同住。他非常不安，不知往后5个人的生活该如何是好。

“3名子女中，最小的刚好要考大学。以后，每个月要给他10万日元的学费和生活费，房屋贷款还有10年以上，一个月要偿还13万日 元 ，实在没有办法就这样直接退休。”

虽然多少可以领到一点退休金，但当然无法只靠那些钱来养家。田坂先生退休之后，马上就开始找工作。

“过了50岁，在日本很难再找到工作”

不管从就职生涯历练还是能力来说，田坂先生都是一个非常优秀的商务人士。但是，要找到一家愿意雇用他的公司却不是那么容易，他说，有许多公司他甚至连门都进不去。理由非常单纯，就是因为年纪太大。

“一开始，我觉得薪资条件和之前一样，或者是少一点也没有关系，但我这想法实在太天真了。不用说是谈条件了，他们根本不会聘我当正式员工，我只能找到兼差、打工或派遣员工的工作。

的确，相较于雇用一个超过50岁的大叔，年轻人应该比较好用，而且也比较有前途可言。仔细一想，我自己在担任课长时，也会希望课内可以分配到年轻的下属。 ”

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