老板不善的脸色，是职场PUA还是……

首先，虽然小刘在2年的产品经理工作中，已经积累了一定的产品设计经验，但是 由于没有系统的知识体系，缺少完整的设计规范和工作流程 。所以在做工作时会感到没有章法，抓不到重点。

其次，他与同事对接工作时碰壁、 每天虽然很忙但却没有产出高质量的工作成果 。这是因为小刘的沟通表达能力和项目管理能力欠佳，不能很好的与同事协作，以及高效的推进项目。

反观年轻有为的小关在这两个方面做的就非常的出色，优秀的沟通协调能力和高效率的工作能力使他在面对工作时可以得心应手，面对挑战时也能更加从容。这样的员工当然会得到老板的认可。

公司追求的是效率和盈利，如果员工的效率满足不了公司的需求，那被老板diss，甚至被中途抛下就是必然结果。 这不是职场PUA，而是职场的优胜劣汰 。

其实绝大多数的互联网公司是没有年龄限制的，拥有优秀的能力才在职场站稳脚跟，所以一定要关注自我能力的提升，即使受到了挫折也要当作一次经验积累。 起点并不意味着加速度 ， 只要能找到正确、高效的提升方法，是可以加速自身发展的 。

根据小刘的情况，班班向他推荐了 知群的产品经理TOP班