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在过去很长一段时间，在金融行业，生产力的发展与人均薪资，并没有必然的关联，“高薪”在银行业的标签栏中，已“上榜”了几十年。但从2023年开始，这个标签，正在渐渐“褪色”，但是“褪色”程度因人而异，有的几乎难以糊口，而有的依然年薪上百万至数百万。
对于银行业的基层员工来说，从2023年开始，境遇开始日益困难，而背后的原因与银行薪酬预算缩减等因素密不可分。
然而，银行并没有直接告知员工薪酬预算的下降，而是通过提高考核标准，使得员工完成任务困难重重，从而间接导致薪资的减少。
另外一位银行业基层从业者佳佳表示，她今年的个人贷款任务比去年增加了近10倍，这无疑增加了她的工作压力和难度。
这也得到某银行南方网点负责人的证实。
他透露，网点的可分配薪水总额是由上级管理机构根据网点的增量业绩来分配的。
如果客户经理无法完成既定的考核指标，那么网点的业绩就会下降，进而影响到网点可分配的薪酬总额。
他进一步计算，与2022年相比，去年他们网点的可分配激励薪酬下降了40%，在底薪不变的情况下，网点客户经理的年薪大概下降了4万至5万元。
与基层员工收入统一“砍一刀”相对比的是，不同银行高管薪资调整幅度却并不相同，根据银行发布的年报数据来看，在光大银行现任高管中，副行长曲亮、齐晔、杨兵兵，三人2023年的税前薪酬分别为169.50万元、166.22万元、166.22万元，较2022年分别减少了67.28万元、65.65万元、65.7万元，降幅超过28%，降薪幅度相对较高。而喊出要过“紧日子”的招行现任高管中，副行长王云桂、朱江涛，2023年的税前薪酬分别为286.89万元、282.08万元，较2022年下降了7.39万、11.82万元，对于高管来说，这个降幅可以说约等于持平。
虽然有些银行高管的降薪幅度只是“象征性”的，但毕竟还是迈出了这一步，那银行为什么要降薪？
银行降薪的表面原因是行业不景气，但事实是怎样，从财报我们可以一探究竟。
从国有银行来看，工商银行2023年总营收为8431亿元，同比下降3.73%，但净利润增长了0.79%，为 3640亿元；建设银行2023年总营收为7697亿元，同比下降1.79%，但净利润为3327亿元，同比上涨2.44%；农业银行2023年总营收同比增长0.03%至6948亿元，净利润增同比增长3.91%，达2694亿元；中国银行2023年总营收为6229亿人民币，同比大涨6.41%，净利润也增长了2.38%，达2319亿人民币；交通银行和邮政储蓄银行在利润上，则变动浮动不大，前者同比增长1.44%，后者则小幅下跌1.35%。对比股份制银行，国有银行的业绩整体来看还算不错。在股份制银行中，兴业银行2023年总营收为2108.31亿元，同比下降5.19%，净利润则大幅下降了15.61%，至771.16亿元，浦发银行2023年总营收为1734.34亿元，同比下降了8.05%，而业绩一向坚挺的招商银行，在今年第一季度，业绩也出现了下降，其营业收入同比下降了4.65%，为864.17亿元，净利润则同比下降了1.96%至380.77亿元。从财报中来看，降薪的真正原因或是由于存贷业务温差导致的净利差下降。据Wind数据显示，2023年，42家A股上市银行的平均净利差为1.71%，较2022年下降了0.21个百分点，其中，降幅最大的为工商银行，下降了29个基点。另外， 2023年以来，5年期以上贷款市场报价利率（LPR）调整共3次，2024年2月，5年期以上LPR下调25基点至3.95%，为2019年以来单次调降最大幅度。
