乐视持续爆出负面的消息对乐视美国的影响到底有多大？

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面对负面，最好的应对就是正面回应。 或许这正是乐视美国副总裁叶青接受新浪科技独家专访的原因，这也是乐视美国在大裁员之后首次接受中国媒体的采访。在一个半小时的采访过程中，他坦率地介绍了乐视美国的大裁员内幕以及未来发展规划，回应和驳斥了外界的诸多传言。

八零后的叶青去年11月才正式加入乐视美国。此前他曾经为一家中国科技巨头在欧洲市场拓展八年时间，对中国公司的海外扩张有着丰富的经验和认识。或许是在法国生活多年，叶青穿着一丝不苟，说话慢条斯理。

裁员是非常痛苦的决定

大裁员始终是一个无法回避的话题。谈到这个话题时，带着微笑热情接待的叶青表情顿时变得凝重起来。“这是一个非常痛苦的决定。过去几个月，我们一直希望能够找到融资渠道，努力尝试了各种办法，支撑原先的业务规模。但在目前的大经济环境下，包括融资环境和外汇管制环境短时间内都没有好转的迹象，我们不得不做出裁员的决定。”

5月24日，乐视美国在圣何塞总部召开员工大会，宣布了裁员和重组的消息。所有员工在当天得知了自己的去留结果。据叶青透露，乐视美国为被裁员工提供了“2+0.5”的遣散金计划，即保留雇佣关系两个月同时发放工资，让被裁员工有足够的时间去寻找新工作，此外再提供半个月工资作为补偿。

针对此前媒体“乐视美国数月之前就开始有计划地逐步实施裁员计划”的报道，叶青有些愤慨地表示，“这个报道非常荒谬，也不懂加州法律。我们的裁员过程没有对员工进行任何隐瞒，所有程序都按照美国和加州法律透明进行，根本不可能分步骤裁员。举例来说，如果你连续几个月裁员超过五十人，按照加州法律就会触发裁员警告。我们的裁员只有这一次。”

那么乐视美国是否在清仓出售办公用品？叶青再次驳斥了这一说法。“这实际上是我们的一个员工福利。离职员工可以用四折的价格购买他们之前的办公用品，而且是完全自愿的。比如说，700-800美元的电动升降办公桌，给离职员工只有200美元；2000多美元的Macbook Pro电脑，给离职员工只要800美元。这些办公用品实际上使用还不到一年时间。”

他有些无奈地解释， “我们本来也是希望尽可能给离职员工一点福利。大部分离职员工都选择了购买，这说明他们觉得这是非常划算的。他们拿回家之后是否在网上销售，那已经和乐视美国毫无关系。但乐视美国从来没有如部分媒体所说，在网上官方清仓销售办公用品。没有，根本没有。”

“即便要处理冗余办公用品，也是统一转售给第三方，不可能直接开门卖办公用品。而且我们暂时还没有确定如何处理的计划。因为一些国内媒体不负责任的报道，很多人都跑来我们办公楼问是否搞清仓出售，这也给我们正常办公带来了很多干扰。希望新浪替我们澄清一下，别再浪费大家的时间，我们还要工作。”

说到这里，他的情绪有些低落。 “ 我对部分国内媒体的不实与恶意报道非常沮丧。大裁员是事实，也很抱歉。但对于这次业务重组和裁员，乐视美国管理层做了大量的工作，给离职员工的待遇也是高于加州平均水平和法律规定标准的。在裁员过程中，我个人接触了很多离职员工，他们是认可和满意公司给出的遣散标准的。”

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