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一个例子,告诉你一份60分的运营简历应该怎么写!

鸟哥笔记  · 公众号  · 运营  · 2017-01-11 18:43

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再往上延伸一层,说明工作完全不走心,无法Get到自己所处业务的核心逻辑及相应的数据体系。


举个例子


百度 人力资源部实习生(招聘方向)


先后支持百度理财中心部、风控与信息管理部,协助招聘主管完成技术、互联网金融方向人才的简历筛选,职业测试及电话预约等工作。在非金融、人力资源背景的基础上,通过自学在一个月内对互联网金融行业情况、各互联网金融竞品公司的公司架构、相关岗位的工作内容有较全面的了解。能独立招聘P7级别以上的岗位。


在招聘消费信贷风控政策过程中,通过人才库搜索、摸底候选人等方式,独自完成该岗位的人才地图。


面试者在实习的时候并不清楚之后想从事什么方向,所以做了人力相关的实习,但是毕业的时候想找运营相关的工作,如何来写简历呢?


以下是改后的简历,当然只是一个60分的简历


百度 人力资源部实习生(招聘方向)


通过储备运营知识体系深入了解用户、内容的运营方式,建立起金融行业运营人才的职级能力模型图,以此为标准日处理简历达500封,每日筛选出的15封中拿到Offer的占比达84.32%,团队效率提升了65.41%。


通过社群、知乎、微信公众号的内容及IP化运营,收获6720位运营行业的粉丝,活跃用户(成功获取其简历的用户)达14.88%,其中转付费用户(入职用户)比率达1.5%。


有没有觉得分分钟变成了一份对运营有深入了解的简历。


在这份简历的改进当中,除了运营相关的术语以及数据外,最重要的价值是什么呢?

体现了自己的核心工作,同时了解了自己核心工作对于整个团队的价值,即自己控制简历的质量,可以大幅减轻团队的工作量!


核心的OMTM:

团队效率提升了65.41%;

转付费用户(入职用户)比率达1.5%。


正好比对一下,如果你想进BAT,哪怕是面实习岗位,哪怕是面校招,你的简历至少需要写成怎么样的!







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