一个例子，告诉你一份60分的运营简历应该怎么写！

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再往上延伸一层，说明工作完全不走心，无法Get到自己所处业务的核心逻辑及相应的数据体系。

举个例子

百度 人力资源部实习生（招聘方向）

先后支持百度理财中心部、风控与信息管理部，协助招聘主管完成技术、互联网金融方向人才的简历筛选，职业测试及电话预约等工作。在非金融、人力资源背景的基础上，通过自学在一个月内对互联网金融行业情况、各互联网金融竞品公司的公司架构、相关岗位的工作内容有较全面的了解。能独立招聘P7级别以上的岗位。

在招聘消费信贷风控政策过程中，通过人才库搜索、摸底候选人等方式，独自完成该岗位的人才地图。

面试者在实习的时候并不清楚之后想从事什么方向，所以做了人力相关的实习，但是毕业的时候想找运营相关的工作，如何来写简历呢？

以下是改后的简历，当然只是一个60分的简历

百度 人力资源部实习生（招聘方向）

通过储备运营知识体系深入了解用户、内容的运营方式，建立起金融行业运营人才的职级能力模型图，以此为标准日处理简历达500封，每日筛选出的15封中拿到Offer的占比达84.32%，团队效率提升了65.41%。

通过社群、知乎、微信公众号的内容及IP化运营，收获6720位运营行业的粉丝，活跃用户（成功获取其简历的用户）达14.88%，其中转付费用户（入职用户）比率达1.5%。

有没有觉得分分钟变成了一份对运营有深入了解的简历。

在这份简历的改进当中，除了运营相关的术语以及数据外，最重要的价值是什么呢？

体现了自己的核心工作，同时了解了自己核心工作对于整个团队的价值，即自己控制简历的质量，可以大幅减轻团队的工作量！

核心的OMTM：

团队效率提升了65.41%；

转付费用户（入职用户）比率达1.5%。

正好比对一下，如果你想进BAT，哪怕是面实习岗位，哪怕是面校招，你的简历至少需要写成怎么样的！

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