正文
”
硕士学位建设立项单位。
“
要达成这个目标，没有人才这是不行。
”
马臣雨称难也难在
“
人才引进
”
上。
“
以前学校在人才引进上面会存在一些困难，主要原因是我们的人才引进条件不够优厚
——
别说跟发达地区高校比，就同贵州省同级别的院校相比，都算是低的，缺乏吸引力。另外，许多人可能觉得我们这个平台达不到他们要求。
”
马臣雨说。
该校教师工作处一名工作人员接受澎湃新闻采访时称，在此前参加贵州人才博览会期间，他们专门找来兄弟院校的宣传手册来看，发现在高层次人才待遇方面，兴义民族师范学院被远远甩在了后面。该校最终在黔西南州政府支持下，决定提高高层次人才待遇。
据上述工作人员介绍，该校对于引进人才待遇今年上调，除了按照省、州相关规定解决配偶工作外，
“
博士、教授、双高（教授、博士）人才享受
55
万元～
90
万元住房、科研补贴，或者享受住房补贴
30
万元和
100
平方米左右简装房一套
”
，另有相应津贴。并非雷励招聘启事中所说的
“
一套三室两厅
90+
平的房，或者
30
万安家费，二选一；另加
10
～
15
万元科研启动金
”
。
“
前段时间（待遇方案）已经研究通过了，但相关文件没有及时下发，宣传海报和手册也正在做，没想到现在出现了这个插曲（雷励自发招聘广告一事），只得在官网上更新了待遇标准。
”
上述工作人员称，担心外界会认为学校是在
“
最实诚招聘启事
”
火了以后才提高人才待遇。
不少人因
“
最实诚招聘启事
”
打来电话咨询相关事宜，这对学校是好事，但也
“
遇到了些问题
”
。上述教师工作处工作人员称，打来电话咨询的人多，但真正符合条件或者学校能够帮助他们解决问题的人偏少。
“
大家关注的点主要是两方面，一是配偶工作能否解决，二是教授评选是否可行。
”
该工作人员称，就已有的情况来看，
“
不少人的配偶学历较低，现有政策下学校解决不了工作。
”
此外，前来咨询的硕博人才总体年龄偏大。
“
（年龄偏大的人才）想着到这边来，可能是为了要评教授，因为在现工作单位名额受限。
”
马臣雨则认为，此次
“
最实诚招聘启事
”
能否帮助学校顺利完成
30
名人才引进任务
“
还很难说
”
。
“
过去，学校在参加人才博览会时，同我们签订意向性合约的人会很多，但到最终确定时，来学校工作的人却不多。高端人才很多都是多种选择，向多家单位投递简历，签了合约，最终再选中意的。
”
马臣雨担心，尽管待遇较过去有所优厚，但仍会遇到类似情况。
地方院校的
“
苦恼
”
：招才成本水涨船高
事实上，兴义民族师范学院过去几年来给引进人才开出的
“
待遇
”
一直在涨，比如普通博士的住房补贴，由早年的
15
万元涨到
2017
年的
30
万元，再到如今的
45
万元。
但在高校人才争夺战中，相比于国内那些位列顶尖行列的高校，兴义民族师范学院这种典型的地方院校，在区位因素及待遇方面均难难以匹敌。比如，根据《科技日报》
4
月
19
日报道，山东大学招聘人才计划，除享受最高
50
万元年薪和绩效奖励外，最高还可获得
600
万元学科建设经费、安家及住房补助
150
万元
(
含国家及山东省补助
)
。东南大学的引人计划开出优惠条件，提供购房货币化补贴
300
万元或以高于补贴的优惠购买人才特批房。
送房子、给票子及授予
“
帽子
”
头衔已成为高校招徕人才的标配，但对于实力相对逊色的高校来说，这些便是
“
压力
”
。即便是综合实力较强的苏州大学，其校长熊思东也在今年全国两会上感慨，各高校人才大战中的攀比，特别是待遇攀比，让人感到实在是追不上，也比不了。
“
我们感觉在这方面的确压力很大，因为水涨船高，条件比较好的学校提高人才引进待遇，自然能够吸引人，我们为了竞争，也只能下血本匹配他们的标准，否则根本赢不来人。
”
马臣雨说，这是
“
欠发达地区学校共同的困惑
”
。
“
我们也想不仅要感情留人，还要有高投资。所谓打造平台，说白了还是要有一定的经费资助，才能把平台打造出来。
”
上述兴义民族师范学院教师工作处工作人员称。
今年
4
月初，在复旦大学参加地方院校专场招聘的贵州商学院唐姓老师告诉澎湃新闻，相对于去年，该校对人才的购房补贴及薪酬待遇均有上调，同时提供硕士以上安置家属的相关政策。
“
去年只有一两个（高层次人才有意向应聘），今年稍微好点，可量还是不多，毕竟区位劣势。但无论有多难还是要来，相信普通学校的发展会越来越好，不会始终东部太快，西部太慢。
”
该老师称。同在招聘会现场的江西省新余学院人事处一名老师也告诉澎湃新闻，今年也提高了给博士的待遇。
“
不同的学校应该提出自己的不同的招聘方案，以多样性的方式吸引不同层面的人才。但现状是大家都想用钱吸引人，这过于单一了。
”4
月
26
日，中国教育科学研究院研究员储朝晖向澎湃新闻表示，他颇为认可兴义民族师范学院的
“
最实诚招聘
”
广告传递出的
“
贴心
”
。
“
有人想找有更多钱的岗位，而有人更看重的是自我实现，所以这则广告能够引起巨大反响。
”
储朝晖认为，高校要尽可能
“
造林引鸟
”
，而不是
“
投食、投饵引鸟
”
。
“
不是给点物质的东西把人牵引过来，而是通过打造更加适合人才成长的环境，这是高校引才大的方向。
