主要观点总结
本文介绍了人工智能公司DeepSeek的高薪招聘情况，引发市场关注。DeepSeek招聘的职位年薪保底约50万元，部分职位年薪可达百万元级别。公司青睐“年轻高潜”人才，对很多岗位的从业经验要求并不严格。对于核心岗位，公司看重应聘者的学术和研究能力。然而，高薪仅限于核心技术骨干，大部分AI岗位的劳动有重复性。行业面临AI人才缺乏的问题，但能够匹配的“人才池”目前还很有限。
关键观点总结
关键观点1: DeepSeek高薪招聘引发关注
DeepSeek招聘的职位年薪保底约50万元，部分职位年薪可达百万元级别，实习生岗位待遇也颇具吸引力。
关键观点2: DeepSeek青睐“年轻高潜”人才
公司对人才的核心标签是“年轻高潜”，即年龄在1998年出生左右，工作经验最好不要超过五年。对于大部分核心岗位，DeepSeek非常看重应聘者的学术和研究能力。
关键观点3: AI行业人才需求引发热议
AI行业面临人才缺乏的问题，高薪吸引人才的同时，也注重在全球范围内搜索人才。行业确实需要人才，但能够匹配的“人才池”目前还很有限。
关键观点4: AI行业高薪仅限于核心技术骨干
虽然进入AI行业看似意味着高薪，但高薪仅限于核心技术骨干。大部分AI岗位的劳动有重复性，真正有价值的岗位数量并不多。
正文
这个需求与其他同类型的大模型公司很类似，
青睐聪明的年轻人；乐于在自己的体系内培养年轻人。
除此之外，公司对很多岗位的
从业经验都没做太多要求
，从目前网络上的信息来看，要求从业经历的仅有“资深UI设计师”。
DeepSeek创始人梁文锋在一些媒体采访中表示，如果追求短期目标，找现成有经验的人是对的。
但如果看长远，经验就没那么重要，基础能力、创造性、热爱等更重要。
而对于大部分核心岗位，DeepSeek非常看重应聘者的
“学术”和“研究能力”
。
比如“深度学习研究员”岗位，明确会优先招聘曾在国际顶会或期刊发表相关论文的候选人，同时也会关注应聘者的竞赛成绩。
此外，DeepSeek唯一
开放的实习职位就是“深度学习研究员”
。日薪为500元，一周工作四天，并有转正名额。
