正文
随着年龄的增长，我的压力其实会越来越大，因为
30岁还没结婚也会影响领导对你的看法。
所以我现在在业余时间做副业，希望能够渐渐独立养活自己，再从央企的压抑环境中跳出来。
“我觉得事业与家庭不可能有真正的平衡”
B，35岁+，销售总监，已婚，女儿6岁
在很长一段时间里我都在考虑是否能够做到“事业和家庭平衡”，现在我觉得它是一个伪命题：
完全平衡的状态是无法达到的，你必须要选择更偏重其中一方，而相对放弃另一方。
首先，
女人一怀孕，就会别无选择地开始被“绑架”，因为你的身体被真实地占有了，你的精力也几乎被完全地占据，
你不得不为她而打乱自己的生活节奏，改变很多习惯。其次，
我曾经也像很多人一样以为，这种“绑架”主要在她出生后的前两年，但其实这种影响的周期始料未及的长久，
相反，在她成长后，我还会更加不自由。因为在早期，你的任务主要是生活照料层面的，比如喂奶、喂食、陪她玩耍等等；但当孩子两三岁后，她逐渐开始和你交流和互动，你的陪伴不仅更为重要，而且任务更加复杂。
在一线城市，几乎所有父母都会给孩子报学前早教班、艺术启蒙班，而每一个教育项目都需要家长的全程参与和全身心陪伴。等孩子上了幼儿园、小学，家长则每天无论多晚都要做作业、检查作业，还要帮他们准备烹饪项目、节庆演出和聚会等等，很多学校甚至要求，至少一名家长全职陪护。
而我的工作则是互联网行业销售，时间不稳定，经常出差，需要随时和客户联络。如果要顾及工作的话，陪伴孩子的时间自然会变少。与此同时，很多年轻人都带着新的观点和技能进入了这个行业，如果我要跟上社会的脚步，就必须非常努力、勤奋，不断吸收新知识。而且我们
行业的工作节律是偏离孩子生活规律的，
孩子上下学时间是早8点-晚5点，但我早上8点送完孩子去工作，别的同事都没到岗；晚上则更不可能在5点下班去接她。
与此同时，让我难过的是，家人和身边的人对我的事业无法给予理解和支持。
他们觉得爸爸为工作付出是理所当然的，女性“生而不养”则要受到谴责，
但如果我加班回来晚了，丈夫、长辈都会说，
工作的付出真的有这么重要吗？你最重要的还是服务好我们呀。
至于工作之外的兴趣点更是应该完全放弃，我以前也喜欢打球、看电影、约朋友，
但几乎身边所有人都认为，我应该把全部业余时间留给孩子。
更令我内疚的是，女儿自己也会责怪我。比如有时她非要等我回家，明明很累了也撑着不睡；她报了一个音乐兴趣班，在这个班上，家长其实也有很多唱歌、跳舞的任务。平时每周末都是我陪她去，有一次我工作排不开，就让爸爸陪她去了，结果爸爸的参与程度不够，回来女儿就说，以后如果妈妈不去的话，我也要请假不去上课。
久而久之，我在工作时经常会感到内疚。有一次在外地出差，回到酒店已经非常累，结果家里人打电话来，话语中带有责怪，我只能挂了电话，一个人在床上委屈地大哭。我发现自己必须要做出抉择：
要么就在工作上放弃更高的追求，要么就失去在孩子生活中的参与。
最后我选择了前者。
我也去研究了一些号称是事业家庭平衡的女性，但发现她们也一定会更偏重一方，如果你事业非常好，那么家中基本都有一个常驻的阿姨，妈妈在孩子的成长中往往只做一些决策，并没有太多事务性、陪伴性的工作。
我开始有意识地给工作做减法，不去过多地追求突破和创新，在职位选择上，我更愿意选那些更灵活的职位，如果需要更多的时间和管理成本，我会谨慎考虑；我也会放缓资源的维护和拓展，尽量减少出差拜访。更可怕的是，
我
自己渐渐地也有主观上的进取心减退。
比如，我是公司中层，本来也处在事业的上升期，但我现在越来越感觉到，
与身边的男同事相比，我上升的瓶颈并非能力的差距，而是投入的热忱程度不同。
我时常很困惑，觉得自己仿佛是在被推着走。在过去的双职工家庭里，父母各忙各的，孩子也就这么独立长大了；
但现在的社会环境又过度强调父母的陪伴和参与，除非你意志非常坚定，否则真的很难抗拒这种影响。
