工资怎么发？何时发？工资支付的7个秘密，一定要知道！

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约定工资支付周期

尽量采用自然月

企业应在劳动合同中，应分别约定工资支付周期和工资支付时间——

• 工资支付周期指的是支付的是何时发生的工资

• 工资支付时间指的是何时支付，只有分别约定清楚才能避免争议

建议约定工资支付周期尽量采用自然月， 如“工资支付周期为每月的1日至31日（自然月）。每月工资支付时间为工作次月的15日”。

但是，如果上海4月份调整最低工资，约定的工资支付周期为每月的16日至次月的15日，在3、4月间， 可能会就如何执行最低工资标准而产生争议。

秘密3

无故拖欠工资

应向劳动者加付赔偿金

当然 未按时支付工资还不等于是“无故拖欠工资”。 对于“无故拖欠工资”，用人单位将承担较重的法律责任。这方面各地都有具体规定。

根据如《上海市企业工资支付办法》第二十一条规定——

■企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

■另外，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿。

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