能做到65岁的工作越来越少了｜大家

大家-腾讯新闻 · 公众号 · 美文 · 2019-12-02 18:07

正文

请到「今天看啥」查看全文

尤其是很多劳动者的知识结构没办法得到更新，造成了难以逾越的“本领恐慌”。

—— 高强度的用工模式。 996逐渐成为常态，职业劳动者被驯化为企业战士模式。 “要么找不到工作，要么就被压榨到尽”，这形成了当下青年就业的两难。残酷的用工模式，导致劳动者为了适应高度强度的竞争环境，逐渐牺牲个人生活。

—— 结构性的失业。 在一些节奏较快的企业里，中年失业已经成为一件结构性的问题。这无关于努力程度，更多的是对于大龄劳动者的一种恶意。当企业发展到一定规模，自然崇尚效率，就会淘汰落后产能。而大量劳动者由于薪金较高、精力减退、被家庭分散精力，而被认为是“落后产能”（哪怕他们曾经以996效忠公司），从而遭遇裁员。大量工作（包括技能性工作）变成了“青春饭”。这种“中年危机”，慢慢从焦虑变成现实。

这些现象，构成了我们社会的新闻图景：劳动者起早贪黑，风雨兼程，又总是身不由己，甚至事与愿违。如今年夏天那首红遍全国的摇滚唱的，“不能再见的朋友，有人堕落，有人疯了，有人随着风去了”。各处飘散、枯萎，这似乎是职场江湖的写照。

有人将失败归类于个体的不努力，但这难免有点简单化。 遭遇职场困境的，不乏非常优秀的人，包括985的硕士、博士，还有曾经有过辉煌实战经验的“老江湖” 。其中还有一些人以极端的方式抗争，并成为新闻头条，比如不久前在美国纵身一跃的曾为浙大学霸的华裔脸书员工。半生的努力，依然未能让他平稳度过中年的劫难。当此类事件已经具备一定普遍性之后，它已经具备了社会学意义——它指向的是，我们社会处于一个怎么样的阶段，劳动者到底该如何自我定位？

二

必须认识到，我们进入一个看上去很美、但实际上很荒芜的后工业时代。

建立于18、19世纪的工业体系社会逐渐走完了半场，大规模的劳动密集型生产已经成为了过去。社会学家涂尔干（Durkheim）曾经提出，这种工业化大生产，为社会提供了一种“有机团结”，让职业劳动者按照自己的行业形成了一个统一体——比如同事、同行等，并构成当下社会的行业共识。但是，随着自动化与人工智能的深化，作为社会中最主要的职位提供者之一的工厂，能提供的就业机会已经大大减少。而且，不仅仅是工厂，不少依据“有机团结”而缔造的大型企业，也在悄悄转变经营方式，放弃产业中“重”的部分。依托互联网进行的创新产业、文化产业、服务业、金融业等行业，被认为是新经济的代表，也是后工业时代的入口。

这种后工业时代，尽管很环保、很便利、很“轻”，甚至创造出一些令人震惊的财富神话，但是也孕育着极高的风险。