被裁的人们集体上岸、大厂也纷纷回春：硅谷已经熬过了寒冬？

品玩 · 公众号 · 科技媒体 · 2023-08-27 09:31

正文

请到「今天看啥」查看全文

01. Mid-Senior回暖，Entry level 依旧难产

打开著名招聘网站Indeed，在求职岗位输入“Software Engineer”，条件设定为“过去14天里、以圣何塞为中心的 50英里范围内”，可看到共发布包含Full-time，Contract等在内1343个职位。其中Mid和Senior level占了65%，Entry level只有242个。

而继续点选“Entry level”后却发现，除了少数比较“实在”的公司，多数企业主要求的“入门级”工作经验至少3年起跳，让人禁不住发出灵魂拷问：这真的是在招Entry吗，人与人之间的信任在哪里？

LinkedIn上的情况大同小异，同样条件下限定“Entry”后岗位量缩水到1/10，甚至还混进了某些奇怪的东西：

Blind上也有很多网友表示，不仅是工程师，数据、产品、设计等岗位也一样，机会明显变多了，但门槛也相应抬高了。难怪坊间传言求职者们纷纷开启内卷模式：十几年经验的降维申请Senior，8年经验的转向Mid，而一堆4、5年经验的则开始盯着Entry摩拳擦掌…

由于许多公司在疫情期间招收了大量应届生，而高校每年仍会源源不断向市场输送一批又一批的新鲜血液，导致Entry level职位鲜有空缺，即使有也很快被填满。同时，此刻的公司更注重投入产出比，急需用高生产力弥补之前的业绩下滑。而人工智能技术与应用的崛起，也在一定程度上影响了雇主的用人策略。

02. 坑多了，但还没那么多

虽然经验要求升高，但不少求职者表示，近期收到的HR招聘邀请确实比以往频繁了。各职业论坛内推板块的帖子也逐渐活跃起来，呈现一副求贤若渴的火热态势。

据硅星人不完全统计，TikTok、Intel、Nvidia、Microsoft、Apple、Zillow、Doordash等一众公司都已开放长期内推职位，并承诺投完会很快会得到反馈。更令人欣慰地是，包含Tiktok、Tesla、Strip在内的越来越多公司已经重启Intern项目和NG秋招了。

有同学亲测近两月来面试越排越多，但好像，拿到offer还是不容易。“onsite自我感觉良好还是挂了”，“楼主过去两年时不时面试一下，同样的表现之前稳过的现在就会挂掉”，“是的，面完以为稳过然后挂了，好几次了，挂麻了。” ——这样感叹的同病相怜小伙伴属实很多。

究其原因，大概还是由于“僧多粥少”。虽然市场正在逐步复苏，但大厂招聘尚未回到以往的繁荣水平。怪只怪大家太优秀，强者如林时，竞争的激烈程度也就提升了。雇主们拿起放大镜，只等着把技能点最强的武林高手纳入麾下。

03. 小厂和Startup空间变大

尽管科技大厂职位有限、门槛提高，但好在“条条大路通硅谷”，我们同时欣喜地看到许多小厂和Startup们向求职者敞开大门，递上橄榄枝。行业方向也十分广泛：自动驾驶、机器学习、生物医疗、金融科技、新能源等等。

特别是近一年来人工智能技术崛起，催生了许多AI创业公司和新型岗位涌入市场。一些暂未进入大厂的同学，也会考虑先去startup打磨自己。没准儿就锻炼成一个即写得了代码，又谈得了业务的六边形战士，或者更幸运，赶上一个AI独角兽呢。