被公司辞退了，领到了22万补偿金。结果准备入职下一家公司时，原公司HR电话叫我回去，涨薪7000，但...

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22万补偿金绝非“离职红包”，而是企业对劳动关系终止的法定偿付义务 。原公司以“返岗”为条件要求返还补偿金，本质上是对法律的曲解与挑衅。若企业强行施压，劳动者完全可通过劳动仲裁或诉讼维权，甚至追究其恶意干扰就业的责任（《劳动合同法》第85条）。

涨薪7000元的“糖衣”下，藏着多少职业暗礁？
原公司抛出的“涨薪”条件看似诱人，实则暗藏多重风险。首先， 职业信任可能崩塌 。企业为何在辞退后立即反悔？是用人策略失误，还是对前员工价值的重新评估？若接受返聘，新雇主可能对其职业稳定性产生质疑，甚至贴上“性价比高但忠诚度存疑”的标签。其次， 薪资调整可能引发纠纷 。若返聘后的岗位职责与薪资涨幅不匹配，可能涉嫌变相克扣劳动报酬。根据《劳动合同法》第35条，薪资变更需双方书面协商一致，口头承诺无法律效力。更隐蔽的风险在于 职业口碑的损耗

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