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对融创而言，招聘意味着传奇
融创从十几年前便开始从招聘做起，招聘应届毕业生。融创有的团队，当时将近有一半的人来源于应届毕业生。为什么，可能有当时的特殊原因，即十几年前房地产行业还不像现在这么发达，在社会上找不到这么多的专业人才。
但是，融创创想家重视应届毕业生的传统，是在一家企业成立初期就已经植入到企业的根基和文化中。另外关于应届毕业生的培养是面对现在还是未来，融创人力行政中心总经理黄晓欧先生提到，如果把应届毕业生只推到幕后，这个项目是一定不能成功的，因为很少有公司的老板会为几年以后的一些利益买单，这件事情作为HR应该想得很清楚。所以对于融创来说，在做这个项目的时候就定义了在一年的时间我们要达到结果。
黄晓欧先生跟大家分享了一组数据，在去年有95位应届毕业生招聘的传奇，该传奇是指职业顾问，即毕业之后直接进入职业顾问来做销售，他们一年的业绩达到了66个亿，就是在去年融创整体的1000多亿的销售额有66个亿是毕业刚刚一年的毕业生所产生的，但他们只是我们应届毕业生队伍中的其中之一。
这一点在每年和公司的高管队伍做分析的时候，
我们应届毕业生不仅是一个长期储备的项目，也是为当下，为我们公司快速发展当中能够不断添砖加瓦的项目
