假如马云是90后，还能再成功一次吗？

假如我是90后，我要尽情享受年轻无极限……，OH！NO，我怎么能这么没出息呢？我要尽快完善自己的能力体系，简单一点说，年轻就要——多！读！书！

记得我当年看了很多浪费时间的烂书，因为资讯不丰富，买书完全靠一张书皮。现在有网络了，有知乎大神指点迷津，有在线教育的丰富资源，以前走的那些弯路，都可以避免了。

不过还是有一个问题.那毕竟是一个没有手机、电视里都是无聊国产剧的年代，一旦遇上一本好书，有大把的时间可以反复看上好几遍，《中国哲学史》、《心理学与生活》、《经济学》等等“大砖头”都是当时啃下的，才有了现在的这些底子。

现在资讯是丰富了，但都碎片化了；不但打碎了，而且为了好消化，又被人嚼烂了；不但嚼烂了，而且还被压缩成“浓汤宝”，造成了我们“肠胃”的退化。想想自己吧，已经好几年没有很系统地看过一个领域的大砖头了，更别说“我”是90后了。

毕竟90后的“我”，面对的职场环境更复杂、竞争更激烈。

不过算了，能力体系的事慢慢来吧，想想又要重新开始我的职场生涯了，这才是让人兴奋不已的事情啊！

作为长期奋战于职场题材的写作者，我特别想重新规划自己的职业生涯。

我当年的职业轨迹属于标准的70后“体制内单位——体制外企业——创业”三步走。如果我现在是90后的职场新人，我希望更直接一些，第一步就以BAT这一类新贵企业为目标，既有成长型企业的效率、又有大公司的平台优势，还能为自己积累人脉资源，为未来的创业做准备。

但是，冷静、冷静。如果我没有这二十年的职场经验，我还能顺利实现这个职业规划吗？

首先，“我”不可能再遇上阿里“十八罗汉”这样的机会了，而且，现在的BAT有当年那么好进吗？恐怕还是要先在外围公司积累经验值。

其次，因为“代际战争”的存在，70后已经成了90后的敌人，“我”还有机会再一次在30岁之前混到大公司中层经理人的位置上吗？

70后老觉得自己成功靠能力，其实很大一部分原因是遇上了“行业人才断层”。我进广告公司时，海外过来的总监都是40多岁，大陆本土的总监都不到30岁，年轻人向上的空间是一马平川。

而如果我是90后，很可能上面连续三、四层都是70、80后的管理层，根据伟大的“彼德定理”，他们既升不上去，又退不下来，还不想折腾创业，唯一的作用就是死死地压着“我”。

有人要说了，穿越设定最重要的就是自带外挂啊。好吧，假定我还有20年的职场经验附身，那又会怎样？

这种情况下，“我”在30岁前在BAT混到T3.3，应该没问题。但我职业规划中的“创业终点站”又是个大问题。