正文
你的期望工资，可以问猎头，可以看行情，但更得提升能力
所以说，候选人不能存有“因为要的工资少，所有更有竞争力”的想法。甚至相反，某些公司不会在乎每月多个某人几千块钱，尤其是大公司。其中的高管，月薪动辄十几万甚至几十万，有时候我们认为每月多要几千已经是咬牙切齿提了，但公司未必当回事。
从这意义上来讲，如果期望工资没要到公司的预算，真的是不要白不要，那么怎么能要到一个不亏的水准呢？
第一问猎头，第二看招聘信息，第三看当前行情。其实通过前两点，已经能看到公司的预算了。比如招聘信息上写了，月薪1万5到2万，你就别只要最低，而是可以要平均水平，比如要个1万8，如果面试中你回答很好，甚至都可以要个2万或者2万2。
讲到这里，可能先讲个废话：能力越高，期望工资越高。但这里提到的能力不仅仅是实际技能，更是面试中的表述技能。本人在之前写了不少博文，比如如何在面试中介绍自己的项目经验，在这篇博文里，就讲述了不少面试技巧。
在原工资基础上，提升50%都不算过分，只要能自证能力
一般的跳槽，新公司会要求提供原公司的薪资证明，一般来说，新的工资能在此基础上 提升20%到50%，如果遇到互联网公司，甚至可以更高，本人最近几次跳槽，涨幅基本都在30%到40%。
其实在决定跳槽后，在面试前，一定得准备，主要是根据职位介绍中要求的技术准备。
2 一定得看些底层机制，比如dubbo中服务暴露的细节等。
