讲真，CEO平均收入是员工的300多倍，到底合不合理？

德鲁克曾说，当CEO与员工收入比值大于20:1时，就会导致员工们忿忿不平，从而降低工作积极性。而如今，这样的忠告已经太过不合时宜。高级管理人员与普通员工的薪酬差别之大，已不是新闻。

美国最大的工会组织 AFL-CIO 出具的CEO薪酬观察 (Executive Pay Watch) 报告指出， 去年标普 500 指数企业CEO平均一年的收入为 1310 万美元，是普通员工收入的 347 倍！

对于贫富差距的这种状态，社会普遍的心态是不满，对于薪资待遇不平等的激烈争论始终不休。然而直到如今，人们其实也很难搞清，高管CEO们的高薪究竟应该以何为据，与员工相比，他们真正创造的价值在哪里，应得的薪水是多少？

凯洛格商学院助理教授Carola Frydman的一项研究，对这个问题做出了特定层面的有益探讨。她发现， 从1940年到1970年，美国企业高管与普通员工的收入差距是缩小的。然后从1980年代开始，收入差距开始突飞猛进，直到2000年左右。而且，不同行业间的高管收入差距也在这段时间内迅速拉大。