今年被裁员真的会很惨！

主要观点总结

本文是关于年薪百万被裁员后就业情况以及各行业情况的探讨。读者询问是否裁员后还能找到高薪工作，以及不同行业的具体情况。作者对此进行了解答，提到了年薪百万和底薪的区别，以及不同岗位数量和求职难度的差异。

关键观点总结

关键观点1: 年薪百万与底薪的概念区别

作者指出，年薪百万并不等同于底薪百万，大部分年薪百万包括工资、绩效和奖金等激励制度。真正的底薪百万是每月实打实的工资，而年薪百万是经过一系列激励制度计算出来的。

关键观点2: 裁员后的就业情况

作者提到，被裁员后找到类似高薪工作的难度很大，主要原因包括岗位数量和岗位适配度问题。高薪岗位的竞争非常激烈，而且年薪百万的人可能因为工作心态问题，在竞争过程中不占优势。

关键观点3: 各行业的具体情况

文章没有具体提及各行业的具体情况，但作者强调了不同行业的就业情况会有所不同。读者需要关注特定行业的就业市场和趋势，以便做出更准确的判断。

正文

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绝大部分年薪百万是这样：

60万的工资部分，

40万的股票分红。

60万的工资部分，也不是每个月实打实发你5万块钱。

而是每个月绩效奖1万，年底还有4个奖金，号称16薪。

这样的60万，就是60/16-1=3.75万。

每个月的底薪，可能只有3.75万，甚至更低，可能只有3万块。

经过复杂的一系列的薪水公式，最后勉强算出来，你年薪百万了。

为什么要把好好的工资，弄得特别的复杂繁琐呢？

因为工资，奖金，薪水，这些东西，在公司层面来说，它们都不叫这个词。

它们有个专有名词，叫做：

激励制度。

公司给打工人发工资不是为了让你发家致富的，而是为了让你多干活的。

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