正文
问题是浓度不够，小火很快就灭了。
一个人首先要有强烈的愿望，才有动力支撑你去实现目标，
这样的愿望就像是一个超级杠杆，能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍，最终影响你的个人价值。
所以，千万不要怕当一个看似另类的
“职场怪物”
。
先找状态，然后定目标，然后学方法，然后玩命干就是了。
因为我这些年，就是孤独着走过来的。
我走的每一步，每一次选择，都有很多人怀疑，包括家人，包括同学，包括客户，包括投资人，包括最好的工作中的战友。
但是，你一定要相信你的判断。在任何时刻，你都不要停下脚步，而是继续走。
不管你现在处于什么阶段，都不要焦虑。
根据我一直以来的经验，
职场加薪，也并没有什么奥秘，靠的，大都是一些底层逻辑。
但这些底层逻辑，
一来，很少人愿意和你说，二来，即使你都知道，走着走着就忘了，或者因为太累放弃了，所以毕业5年后，你会发现，人与人之间的差距越来越大。
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月薪10万和月薪1万的区别
先有值钱的思维
才有赚钱的能力
很多人没法在职场上拿高薪，是因为他觉得这压根不可能。
“月薪10万，怎么可能？抢银行吧！”
其实，这是因为他不明白拿高薪的逻辑，不懂高薪职场人的思维方式。
最近有个段子特别火，不知道你有没有在朋友圈看到过：
不同工资的男生，睡觉前都在想什么？
抛开段子的讽刺意义不讲，我们会发现社会有一个共识，高薪的人在想什么？
在想团队整合，在想通过他人完成工作，通过他人创造价值。
一个人的薪水，是由他创造的价值决定的。
我们一起来算个账：
假设一个人为公司创造10万的价值，可以拿到1万的薪水；那么，如果他想拿到10万的薪水，需要创造多大的价值？
答案很好算，100万。很多人觉得，要把自己的能力提升10倍，太难了！
可还有另外一种办法：
可以找到10个，能够创造10万的人，通过团队的力量，完成100万的业绩。
马云为什么是中国首富？
不是因为他个人有创造巨大价值的能力，而是因为他有一个创造巨大价值的团队。
真正的高薪职场人，一定是通过他人完成工作的。
很多人可能会问，我还不是管理者，在工作中要怎么利用团队的力量达成目标？
其实，能够通过他人完成工作的，并不一定是管理者：
你可以向上影响你的老板，
让他帮你提供资源；
你可以横向影响你的同事，
让他帮你完成目标。
同事，是你的资源。
领导，是你最大的资源。
这让我想起，之前招的2名年纪相仿的员工，她们同期入职，能力差不多。
