正文
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因为在
2020
年之前，麻辣王子因转型而负债经营，张玉东对儿子没有刻意隐瞒家境，当年是真穷。
这次和去年相比，亦有变化
——
张子龙肩上扛起更沉重的担子，从管理四五人的小团队到如今掌管近百人的大团队，管理的业务体量也大幅攀升。回答业务相关问题时，他显得更老练了。视角不再局限于线上营销部门范畴，而会从公司整体战略出发进行考量，想得更多、更远。
一些烦恼也接踵而至。随着消费日趋多元化，张子龙所负责的线上营销部门背负的压力也越来越大。他学着上一辈，做出一个个艰难的决定。
他一度觉得和团队成员的距离越来越远，而去年，他最大的压力还是能不能管住这群人。
如今，他更大的焦虑来自于增长。
根据趋势，公司给张子龙所负责的麻辣王子电商板块定下的
2025
年目标是实现销售额
3
亿元。
这成为他最大的压力源。有段时间，他早上一睁眼想到的就是「
3
亿」。以上种种，正是
25
岁的他在成为合格接班人的道路上难以回避的现实。
现实越磨砺，他也越坚定。
他不喜欢四处张扬，更不喜欢讲自己对于接班的野心。
但当身为公司总经理的妈妈问他是否要接班时，他毫不犹豫给出肯定答案。逐渐地，他明确了什么类型的成员适合团队，也努力推动缺失的流程制度确定下来。
他说，很多问题的解决都需要时间，如果能发现一个问题就补一个缺口，改变迟早会发生。
以下是张子龙的自述（有删减）：
