先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了

主要观点总结

我国正在完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会。关于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障问题，北京法院公布了几个典型案例。包括先兆流产请假不批被开除、女职工哺乳期被违法开除以及产假期间提前返岗工资和生育津贴的争议等案例。

关键观点总结

关键观点1: 先兆流产请假不批被开除

女职工闫女士怀孕后身体不适，经医院确诊为先兆流产并请病假，但公司以其违反公司制度、旷工为由解除劳动合同。法院认定公司违法，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。

关键观点2: 女职工哺乳期被公司开除

张女士在哺乳期内因申请休假被公司开除。法院认定公司违法，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及育儿假工资。

关键观点3: 产假期间提前返岗的工资和生育津贴问题

刘女士在产假期间提前返岗工作并领取工资和生育津贴。法院认为生育津贴与劳动报酬性质不同，女职工因生育享受的产假系法定权利，用人单位支付相应劳动报酬符合劳动法的相关规定。

正文

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女职工哺乳期被公司开除

法院认定公司违法

张女士就职于北京一家公司，生完孩子产假结束后，公司人事微信通知她返岗，张女士回复：“领导您好，我想申请把年假和丧假一起休了，孩子太小了，没人照顾，老公在外地，姥姥去世了……您看看可以吗？”

公司人事回复：“可以的，你还有哺乳假一起休了也行。返岗不用等着，你请假到期就应该回去了。”

一周后，公司以张女士接到返岗通知后未到岗且未履行请假手续，已经连续旷工超过7日为由，解除双方劳动合同。 张女士不服，后诉到法院。

法院审理后认为，产假结束后，张女士申请把年假和丧假一起休，并陈述了自己的理由，公司人事表示可以，另提议可以把哺乳假一起休了，但未提醒张女士应当如何履行请假手续，考虑到张女士在哺乳期内， 最后认定公司属违法解除劳动合同，判决公司支付张女士违法解除劳动合同赔偿金18000元。另外，法院还判决公司支付张女士育儿假工资1360元。

产假期间提前返岗

法院：工资和生育津贴可同时获得

刘女士是北京一家科贸公司的财务经理，合同约定她每个月的工资是7000元，工作期间公司依法给她缴纳了生育保险。

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