赵燕正领导华熙进行一次全面的管理变革。
她将2024年作为变革元年，启动业务流程、组织与人才、指标与绩效体系、企业数智化等多个变革项目，并着力推进落地。
在业务方面，赵燕在内部明确，核心工作要从简单蹭风口、简单组合和外包模式，
彻底转向团队自身能力的建设
。
（赵燕）
“不要以任何业绩波动来要挟公司收紧外包的决心，降低费用率只是表面的问题，为组织培养长期竞争力才是更长远的考量。”她如此坚定表态。
赵燕也在着力整顿内部风气。
“所有贪腐人员无论职务高低，必须在3月31日前限时交代问题、提交辞呈。”
她坦承，鉴于之前的宽松风气，
内部滋生非常多的问题，今年要开始刮骨疗毒
，对于历史问题绝不姑息放纵，如超过时间未主动交代的，“将移交司法部门，不做内部处理”。
赵燕相信，在AI赋能下的生命科学，未来10年将有波澜壮阔的发展；消费品业务的获客和用户决策链路，也会发生巨变。
“谁不顺应这个趋势，建立组织培养人才，还在鼠目寸光地捞点钱，搞点小团体利益，耍小聪明搞博弈，谁就给我下课。”她如此痛陈。
此次财报发布前，三位副总经理刘爱华、徐桂欣、栾依峥，均被调整出管理层。
其中，刘爱华将不再担任任何职务，徐桂欣、栾依峥转任业务副总裁，不再属于高级管理人员序列。年初，核心技术人员郭学平也退休离任。
据记者统计，华熙现任及报告期内离任董事、监事、高级管理人员等，
共计34人，税前报酬总额为4355.02万元
。
其中，刘爱华、徐桂欣、栾依峥三人，税前报酬分别为335.04万元、104.49万元、239.63万元。
