暗访风波中的乐视：质疑再多也从未放弃梦想

正文

请到「今天看啥」查看全文

在乐视爆出资金链紧张等不同程度的问题之后，去年在扩张期进入乐视的部分员工确实心怀忐忑，一部分还未接受乐视企业文化的新员工成为逃兵，加入到其他互联网公司。在记者的调查中，有部分乐视员工确实是在猎头的运作下，成为阿里影业、优酷、爱奇艺等乐视对手公司中的一员。

暗访中，记者了解到加入竞争对手的这些人其实并不算是乐视的真正员工。这些人其实只是去年年中、在乐视大规模扩张的时候加入的。主动离开乐视的这些人，有很多都还未转正，处于试用期。而那些研发、销售等核心部门的老员工，变动其实不大。

阿琪告诉记者，这些员工的离开，其实对追求正向现金流的第二阶段的乐视而言是一件好事。在他看来，这些尚未融入到乐视企业文化中的员工，是属于还未真正认同乐视文化、乐视模式的不成熟员工。由于他们并不是处于核心部门，因此他们的离开，从某种意义而言是一件幸事。因为少了他们在耳边的叨唠，可以让那些真正的员工们有一个更安心的工作环境。

据了解，有一些员工加入到乐视的竞争对手阿里影业、爱奇艺或是优酷等公司。在记者暗访期间，一些在职员工对离职加入竞争对手的员工表示不太理解。在他们看来，乐视是最早做影视的互联网公司，不管是阿里，还是爱奇艺，他们的商业模式都是在模仿乐视而已。乐视现在的问题只是资金紧张，而并不是模式错误或是战略错误。

“随着资金紧张问题的解决，相信乐视的现有业务会立即得到快速跟进。”员工晓宇（化名）表示，“相比他们去竞争对手重新熟悉企业文化，我更愿意选择留在乐视继续战斗。乐视是一家与众不同的创业公司，我喜欢和他一起追逐、创造和战斗。正如贾跃亭所说‘乐视有可能会死在成功路上，但乐视生态模式一定不会死，时间证明他的成功’。”

在采访中，记者发现的一个普遍现象是乐视员工对于公司现状有着清醒的认识，他们认为乐视之所以成为整个行业的对手，这不是乐视的战略失误，而是当前市场上的传统思维和乐视追求的互联网生态思维之间的冲撞而导致发生的行业现象。

请到「今天看啥」查看全文